参考文献と確認範囲 第17号 v3

資料確認日2026-10-10。原文のページ・記載を確認した範囲を示します。法令や制度の内容・運用は変わることがあります。個別の判断は公的窓口や専門家に確認してください。一次資料があることと、国全体の傾向や因果を証明できることは別です。

文化の次元と個人

• Hofstede 6D公式説明
• 確認範囲：国平均は集団の傾向で、国内の差がある。個人の採用や性格判断には使わない。

文化の比較の限界

• Brewer・Venaikの原著論文（2014）
• 確認範囲：国レベルの得点を個人・組織へ直接当てる誤りを扱う。抄録を確認。

日本の雇用

• 厚生労働省 労働経済の分析2023
• 確認範囲：長期雇用・年功は会社規模や雇用形態で違う。全国全員の性質にしない。

解雇の制限

• 厚生労働省 契約終了ルール
• 確認範囲：労働契約法16・17条の一般説明。個別の適用は公的窓口や専門家に確認してください。

日本の組合

• 厚生労働省 2024年調査（訂正版）
• 確認範囲：2024年6月30日時点の推定組織率16.1%。2025年9月訂正資料。定義は組合員数/雇用者数。

企業統治

• JPX コーポレートガバナンス・コード
• 確認範囲：2015年適用開始。原則の実施又は不実施理由説明。対象市場と更新版を確認する。

日本の持ち合いの変化

• 日本銀行金融研究所 1998年研究
• 確認範囲：対象企業での持ち合い解消を扱う。起点を1980年代末と一律には証明しない。

米国の会社目的

• Business Roundtable 2019年声明
• 確認範囲：同団体の声明は複数の利害関係者を挙げる。全企業の行動を証明しない。

米国の雇用

• California DIR 雇用通知FAQ
• 確認範囲：カリフォルニア州のat-will説明を確認。全州同一の法制度とはしない。

米国の報酬投票

• SEC 2011年公表
• 確認範囲：報酬投票は助言的。教材中の配当・報酬・票の数字は仮例。

米国の社外取締役

• NYSE Section303A FAQ（2021）
• 確認範囲：支配会社等の例外がある。教材の仮会社の人数から法的適合を判断しない。

ドイツの二層制

• ドイツ連邦法 AktG公式英訳
• 確認範囲：76条は経営、111条は監督を扱う。会社形態と共同決定法の適用条件は別。

中国会社法

• SAMR 2023年改正会社法
• 確認範囲：4・49条は引受出資と払込、18条は会社一般、168〜170条は国家出資公司を扱う。原文の主語を保持。

中国の民営経済

• 商務部政策法律庫 2025年法
• 確認範囲：民営経済促進法の制定年2025を確認。実際の経営行動とは分ける。

韓国企業グループ

• KFTC 企業集団説明
• 確認範囲：情報開示と相互出資制限の対象は別。指定対象から全大企業・全家族企業を決めない。

ネパールの会社

• OCR会社登録案内
• 確認範囲：私的会社/公開会社という登録上の種類を確認。人数や最新法の個別適用は公的窓口や専門家に確認してください。

ネパール会社法

• OCR会社法2063掲載ページ
• 確認範囲：掲載ページを確認。最新統合条文の英訳・法的細部は未確認。

インドのCSR

• MCA 2021年CSR公式FAQ
• 確認範囲：会社法135条の対象条件がある。全インド企業の義務とはしない。

ネパール送金

• NRB マクロ経済資料一覧
• 確認範囲：更新資料の探し先。年度・通貨・GDP定義を合わせて確認してください。