留学生のための組織行動論入門
内容紹介
職場の出来事を、理論という「見方」で考える入門書。やる気・リーダー・チームを、日本語を学びながら読み解きます。
これから日本で働く留学生のために、組織で働く人の行動を、個人・集団・組織の三つの見方、知覚と態度、やる気の理論、目標、リーダーシップ、心理的安全性、意思決定とコミュニケーション、ストレスと健康、組織文化と変化の順に、職場の場面で考えます。「〜と説明する理論があります」という姿勢で、理論を正解として覚えるのではなく、場面を見るための一つの見方として紹介します。理論には、研究の評価も一文で添えています。
【こんなことが身につきます】
・職場の出来事を、個人・集団・組織の三つの見方で分けて説明できる
・同じ出来事でも、人によって受け止め方が違う理由を二つ挙げられる
・やる気について、欲求階層説や二要因理論などの見方で場面を説明できる
・リーダーの行動や、チームの話しやすさ（心理的安全性）を、理論の言葉で説明できる
・ストレスを、要因・受け止め方・反応・対処の四つの部分で説明できる（しくみと相談先を知る。診断や、個人の判断はしません）
・自分の場面を三つの観点で振り返り、次に試せる行動を一つ書ける
【この本の特長】
1. 漢字すべてにふりがなを付けた総ルビ。日本語はN3〜N2程度が目安。専門用語は各章の専門用語リストにまとめています。
2. 場面を読む「ケースカード」、比べ表や分類の「ワークシート」、職場の場面で使う「ミニ会話」で、手を動かして学びます。
3. 各章の終わりに練習問題があり、答えと理由も付いています。
4. 「理論は一つの見方で、必ず成り立つ法則ではない」「使う理論は、元の資料を確かめたものだけ」「制度に関わる所は一般的な説明。自分の場合の判断は、会社の担当者や公式のページ、窓口に確かめる」の約束を大切にしています。
【全10章】
はじめに／第1章 組織で働く人を見る―個人・集団・組織の三つの見方／第2章 見方の違い―知覚と態度／第3章 やる気の源を考える―欲求の理論／第4章 目標と、自分で決めること／第5章 人を動かす―リーダーシップ／第6章 チームと心理的安全性／第7章 決める・伝える―意思決定とコミュニケーション／第8章 負担と向き合う―ストレスと健康／第9章 文化と変化―見えない前提を変える／第10章 自分の場面を振り返る
目次
- はじめに・この本の読み方
- 第1章 組織で働く人を見る―個人・集団・組織の三つの見方
- 第2章 見方の違い―知覚と態度
- 第3章 やる気の源を考える―欲求の理論
- 第4章 目標と、自分で決めること
- 第5章 人を動かす―リーダーシップ
- 第6章 チームと心理的安全性
- 第7章 決める・伝える―意思決定とコミュニケーション
- 第8章 負担と向き合う―ストレスと健康
- 第9章 文化と変化―見えない前提を変える
- 第10章 自分の場面を振り返る
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この本のWeb付録
用語集や解答・解説などは、Web付録で確かめられます。