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練習問題れんしゅうもんだいの答こたえと解説かいせつ

Practice Questions: Answers and Notes

第だい1章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

自己じこチェック（1節せつ）

1. 働はたらく人ひとと会社かいしゃの約束やくそくです。働はたらく人ひとが会社かいしゃのために働はたらき、会社かいしゃが給料きゅうりょうを払はらいます。
2. 会社かいしゃの説明せつめいと書類しょるいを確たしかめます。分わからない場合ばあいは、担当たんとうする仕事しごとの例れいを質問しつもんします。
3. 学校がっこうの担当者たんとうしゃ、外国人がいこくじん在留支援ざいりゅうしえんセンター（FRESC）、行政書士ぎょうせいしょしなどに相談そうだんします。

自己じこチェック（2節せつ）

1. 給料きゅうりょう・労働時間ろうどうじかん・休日きゅうじつなど、働はたらく条件じょうけんが書かかれています。
2. 今いまの場所ばしょや仕事しごとと、将来しょうらい変かわる場合ばあいの範囲はんいを確たしかめます。
3. いいえ。教材用きょうざいようの仮かりの書類しょるいです。自分じぶんの書類しょるいで条件じょうけんを確認かくにんします。

自己じこチェック（3節せつ）

1. 労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょや就業規則しゅうぎょうきそく、会社かいしゃの説明せつめいで確認かくにんします。
2. 仕事しごとの内容ないようや時間じかん、終おわる予定よていなどを確たしかめます。分わからない場合ばあいは担当者たんとうしゃに聞ききます。
3. 日付ひづけ、始はじめた時刻じこく、終おわった時刻じこく、休憩きゅうけい、仕事しごとの内容ないようなどを書かきます。

自己じこチェック（4節せつ）

1. 分わからない項目こうもくを具体的ぐたいてきに伝つたえ、木村きむらさんに質問しつもんします。
2. 通知書つうちしょの休日きゅうじつの欄らんと就業規則しゅうぎょうきそくを読よみ、仕事しごとや休やすみの扱あつかいを人事じんじの人ひとに確たしかめます。
3. いいえ。教材用きょうざいようの仮例かりれいです。実際じっさいの条件じょうけんは自分じぶんの書類しょるいで確認かくにんします。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 働はたらく人ひとが会社かいしゃのために働はたらき、会社かいしゃが給料きゅうりょうを払はらうという約束やくそくです。
2. 契約期間けいやくきかん、場所ばしょ、仕事しごと、時間じかん、休憩きゅうけい、休日きゅうじつ、給料きゅうりょう、退職たいしょくなどです。
3. 今いまの場所ばしょや仕事しごとに加くわえて、将来しょうらい変かわる場合ばあいの範囲はんいを確たしかめます。
4. 決きめられた労働時間ろうどうじかんをこえて働はたらくことです。
5. 会社かいしゃで働はたらくときのルールです。休やすみや遅刻ちこくの連絡方法れんらくほうほうなどがあります。

考かんがえよう

1. 正解せいかいは一ひとつではありません。項目こうもくを一ひとつ選えらび、先さきに確認かくにんしたい理由りゆうも書かけていればよいです。
2. 例れい：「仕事しごとの内容ないようについて、確認かくにんしてもよろしいでしょうか。」項目こうもくを具体的ぐたいてきに伝つたえられていればよいです。
3. 例れい：「変更へんこうの範囲はんいは、会社かいしゃが決きめる業務ぎょうむを担当たんとうする場合ばあいもある、という理解りかいでよろしいでしょうか。」自分じぶんの理解りかいを相手あいてに確たしかめる文ぶんになっていればよいです。

グループで話はなそう

質問しつもんする項目こうもくを具体的ぐたいてきに伝つたえ、相手あいての答こたえを聞きいて理解りかいを言いい直なおせていればよいです。 相手あいての説明せつめいが分わからない場合ばあいは、もう一度質問いちどしつもんしてかまいません。

できるようになったこと

• 雇用契約こようけいやくと労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょの役割やくわりを、自分じぶんの言葉ことばで説明せつめいできれば達成たっせいです。
• 通知書つうちしょから、仕事しごとや働はたらく条件じょうけんを探さがせれば達成たっせいです。
• 条件じょうけんの変更へんこうの範囲はんいを読よみ、質問しつもんできれば達成たっせいです。
• 分わからない条件じょうけんを、人事じんじの人ひとに丁寧ていねいに伝つたえられれば達成たっせいです。

第だい2章しょう 解答かいとう・話はなし合あいのポイント

1節せつ 自己じこチェック

1. 控除こうじょの前まえです。総支給額そうしきゅうがくは、引ひかれる前まえの給料きゅうりょうの合計ごうけいです。
2. 総支給額そうしきゅうがくから控除こうじょを引ひきます。
3. 自分じぶんの名前なまえや金額きんがくなどを人ひとに見みせないようにします。

ワークシート 2-1

総支給額そうしきゅうがくは240,000円えん、控除こうじょの合計ごうけいは34,000円えんです。式しきは「240,000－34,000」で、手取てどりは206,000円えんです。すべて教材用きょうざいようの仮かりの数字すうじです。

2節せつ 自己じこチェック

1. 国くにです。
2. 給料きゅうりょうから税金ぜいきんを先さきに引ひき、本人ほんにんの代かわりに国くにに払はらいます。
3. 引ひいた所得税しょとくぜいが多おおすぎたり少すくなすぎたりしないよう、計算けいさんし直なおします。
4. 前まえの年としの所得しょとくです。
5. 家族かぞくの状況じょうきょうや関係かんけいを確たしかめる、決きまった書類しょるいです。

ワークシート 2-2

住民税じゅうみんぜいは「税金ぜいきん・市区町村しくちょうそんなど」です。健康保険けんこうほけん、厚生年金こうせいねんきん、雇用保険こようほけんは「保険料ほけんりょう・保険ほけんの制度せいど」です。実際じっさいの給与明細きゅうよめいさいの項目こうもくや説明せつめいは、会社かいしゃに確たしかめます。

3節せつ 自己じこチェック

1. 健康保険けんこうほけん・厚生年金こうせいねんきん・雇用保険こようほけん・労災保険ろうさいほけんです。
2. 労働保険ろうどうほけんです。
3. アルバイトを含ふくむ、働はたらくすべての人ひとです。
4. 追納ついのうです。
5. 日本年金にほんねんきん機構きこうや年金事務ねんきんじむ所しょの案内あんないで確たしかめます。

ワークシート 2-3

答こたえは一ひとつではありません。たとえば、項目名こうもくめい「厚生年金こうせいねんきん」、分わからないこと「金額きんがくの決きまり方かた」、聞きく相手あいて「人事部じんじぶの木村きむらさん」、聞きく文ぶん「この金額きんがくは、何なにをもとに決きまりますか」と書かけます。

4節せつ 自己じこチェック

1. 給与明細きゅうよめいさいの項目名こうもくめいを見みて、分わからない点てんをメモします。
2. どの項目こうもくについての質問しつもんか、どの月つきの明細めいさいかを伝つたえると答こたえやすくなります。
3. Web付録ふろく「数字すうじと期限きげんの一覧いちらん」です。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. イ。手取てどりは、総支給額そうしきゅうがくから控除こうじょを引ひいた金額きんがくです。
2. 国くにです。
3. 源泉徴収げんせんちょうしゅうです。
4. 前まえの年としの所得しょとくです。
5. 労働保険ろうどうほけんと呼よぶことがあります。
6. 追納ついのうです。

考かんがえよう

答こたえは一ひとつではありません。たとえば、「この項目こうもくは何なんのお金かねでしょうか」と聞きけます。項目名こうもくめいを伝つたえ、ていねいな文ぶんにできているかを確認かくにんします。

グループで話はなそう

支給しきゅう・控除こうじょ・手取てどりを分わけられているか確認かくにんします。教材用きょうざいようの仮かりの数字すうじを使つかい、実際じっさいの税率ぜいりつや保険料率ほけんりょうりつと混同こんどうしていないかも話はなします。分わからない項目こうもくについて、相手あいてが答こたえやすい質問しつもんを作つくれたらよいです。自分じぶんの給与明細きゅうよめいさいを使つかう場合ばあいは、名前なまえや金額きんがくを見みせないようにします。

ケースカード

ケースカード 2-1

サリタは、項目名こうもくめいと、どの月つきの明細めいさいかを人事部じんじぶの木村きむらさんに伝つたえます。「控除こうじょの『厚生年金こうせいねんきん』について、説明せつめいしていただけますか」と質問しつもんできます。説明せつめいを聞きいた後あと、自分じぶんの理解りかいを言いい直なおして確たしかめます。

ケースカード 2-2

サリタは二ふたつの明細めいさいを並ならべ、控除こうじょのどの項目こうもくが変かわったかを確認かくにんします。住民税じゅうみんぜいの項目こうもくが出でていたら、「この住民税じゅうみんぜいは、いつの所得しょとくをもとにしていますか」と木村きむらさんに聞ききます。金額きんがくだけで正ただしいかどうかを自分じぶんで決きめません。

第だい3章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

自己じこチェックの答こたえ

1節せつ

1. 報告ほうこく、連絡れんらく、相談そうだんです。
2. 一番いちばん伝つたえたい結論けつろんです。
3. 相手あいてが事実じじつと予想よそうを分わけて理解りかいできるからです。
4. 書かいていればよいです。まだなら、次つぎにすることを書かきましょう。

2節せつ

1. 決きまったことと、だれが何なにをするかです。
2. 会議かいぎの内容ないようや決きまったことです。
3. メモに書かき、相手あいてに言いい直なおして確たしかめます。
4. 相手あいて、内容ないよう、宛先あてさき、添付てんぷファイルを見直みなおします。

3節せつ

1. いつまでに必要ひつようかを具体的ぐたいてきに聞ききます。
2. 相手あいてと自分じぶんの理解りかいが合あっているかを確たしかめられます。
3. 「恐おそれ入いりますが」「お手数てすうですが」などです。
4. 前後ぜんごの文ぶん、数字すうじ、日付ひづけ、商品名しょうひんめい、単位たんいを見みます。

4節せつ

1. 元もとの資料しりょうと比くらべ、必要ひつようなら上司じょうしに相談そうだんします。
2. いつまでか、どの形かたちかを具体的ぐたいてきに聞ききます。
3. 自分じぶんの理解りかいを言葉ことばにし、相手あいての答こたえを聞ききます。
4. 相手あいての名前なまえ、用件ようけん、連絡先れんらくさき、折おり返かえしの希望きぼうなどです。

練習問題れんしゅうもんだいの解答例かいとうれい

確認問題かくにんもんだい

1. 報告ほうこくは仕事しごとの結果けっかや状況じょうきょうを伝つたえます。連絡れんらくは関係かんけいする人ひとに情報じょうほうを伝つたえます。相談そうだんは困こまったことや決きめにくいことを話はなします。
2. 結論けつろんです。
3. 相手あいての名前なまえと用件ようけん、または連絡先れんらくさきと折おり返かえしの希望きぼうです。
4. 宛先あてさきと本文ほんぶん、添付てんぷするファイルなどです。

考かんがえよう：回答例かいとうれい

1. 「前回ぜんかいと同おなじ表ひょうの形かたちでよろしいでしょうか。いつまでに必要ひつようですか。」
2. 前後ぜんごの文ぶんや数字すうじを見直みなおします。迷まよったときは、上司じょうしに確認かくにんします。

グループで話はなそう：見みる点てん

• 「はい」や「大丈夫だいじょうぶです」の意味いみを決きめつけていない。
• 意味いみを確たしかめる質問しつもんを考かんがえている。
• 相手あいての返事へんじを聞きいて、次つぎの行動こうどうを伝つたえている。

ワークシートの記入例きにゅうれい

ワークシート 3-1：報告ほうこくの練習れんしゅうシート

• 何なにが起おきたか：商品一覧しょうひんいちらんの数字すうじが元もとの資料しりょうと合あわない。
• 今いまの状況じょうきょうと理由りゆう：商品しょうひんの数かずを確認中かくにんちゅう。まだ送おくっていない。
• 次つぎにすること：元もとの資料しりょうを見直みなおす。
• 相手あいてに聞ききたいこと：送おくる前まえに一緒いっしょに確認かくにんしてもらえるか。

ワークシート 3-2：メールの確認かくにんシート

• 相手あいて：プラカシュ様さま。
• 用件ようけん：数量すうりょうについて質問しつもんがある。
• 確たしかめる資料しりょう：商品資料しょうひんしりょうの数量すうりょうの欄らん。
• 返事へんじに入いれること：数量すうりょうを調しらべた結果けっか、または調しらべて返事へんじをする日ひ。
• 送おくる前まえに見みる所ところ：宛先あてさきと質問しつもんへの答こたえ。

ワークシート 3-3：伝言でんごんメモ

• 電話でんわを受うけた日時にちじ：教材用きょうざいようの仮例かりれいでは、授業じゅぎょうで決きめます。
• 相手あいての名前なまえ・会社かいしゃ：プラカシュ様さま・スパイスの店みせミトラ。
• 用件ようけん：商品資料しょうひんしりょうの到着日とうちゃくひを確認かくにんしたい。
• 折おり返かえし先さき・希望きぼう：教材用きょうざいようの仮例かりれいでは、授業じゅぎょうで決きめます。
• 受うけた人ひと・担当者たんとうしゃ：サリタ・小林課長こばやしかちょう。

答こたえは一ひとつではありません。 相手あいてが状況じょうきょうと次つぎの行動こうどうを理解りかいできることを大切たいせつにします。

第だい4章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

1節せつ 自己じこチェック

1. 仕事しごとに必要ひつような知識ちしきや方法ほうほう、会社かいしゃのルールなどを学まなびます。
2. 実際じっさいの仕事しごとをしながら、先輩せんぱいや上司じょうしに教おそわります。
3. どの言葉ことばが、どこで分わからなかったかを伝つたえます。

2節せつ 自己じこチェック

1. 仕事しごとでできるようになりたいことを書かきます。
2. 目標もくひょうのために、自分じぶんが始はじめられる具体的ぐたいてきなことを書かきます。
3. できたこと、困こまったこと、次つぎに挑戦ちょうせんしたいことなどを準備じゅんびします。

3節せつ 自己じこチェック

1. 会社かいしゃが、働はたらく人ひとの仕事しごとの成果せいかや能力のうりょくを、決きめた基準きじゅんで評価ひょうかすることです。
2. 助言じょげんの意味いみを確たしかめ、次つぎに試ためす行動こうどうを考かんがえます。
3. 会社かいしゃからの説明せつめいや就業規則しゅうぎょうきそくで確たしかめます。

4節せつ 自己じこチェック

1. 商品資料しょうひんしりょうを使つかい、商品しょうひんのよいところを順番じゅんばんに説明せつめいする練習れんしゅうができます。
2. 具体的ぐたいてきな例れいや、次つぎにすることをたずねます。
3. 評価ひょうかの対象たいしょうや理由りゆうを、記録きろくを見みながら確たしかめます。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 実際じっさいの仕事しごとをしながら、先輩せんぱいや上司じょうしに教おそわります。
2. 目標もくひょうは仕事しごとで目指めざすことです。行動こうどうは目標もくひょうのために自分じぶんですることです。
3. できたこと、困こまったこと、次つぎに挑戦ちょうせんしたいことなどです。
4. 助言じょげんの意味いみを確たしかめ、次つぎに試ためす行動こうどうを決きめます。

考かんがえよう

答こたえは一ひとつではありません。目標もくひょうと行動こうどうがつながっているかを見みます。 「日本語にほんごを上手じょうずにする」だけでなく、練習方法れんしゅうほうほうも書かきましょう。 できたか確たしかめる方法ほうほうがあるかも見直みなおします。

グループで話はなそう

目標もくひょうの内容ないようが分わかるか、行動こうどうが具体的ぐたいてきかを伝つたえます。 相手あいての考かんがえを大切たいせつにして、試ためせる行動こうどうを一ひとつ提案ていあんします。

第だい5章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

1節せつ 自己じこチェック

1. 立場たちばの強つよい人ひとなどとの関係かんけい、仕事しごとに必要ひつような範囲はんいをこえているか、相手あいてが働はたらきにくい状態じょうたいかを見みます。本文ほんぶんの「言葉ことばや行動こうどうの内容ないよう、回数かいすう、状況じょうきょう」も答こたえになります。
2. 例れい：日付ひづけ、場所ばしょ、だれがいたか、何なにを言いわれたか、自分じぶんがどう感かんじたか、などから三みっつです。
3. ×です。分わかる範囲はんいから相談そうだんできます。記録きろくが全部ぜんぶそろうまで待まつ必要ひつようはありません。

2節せつ 自己じこチェック

1. 給与明細きゅうよめいさいと自分じぶんの勤務記録きんむきろくです。労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょの条件じょうけんも確たしかめます。
2. 働はたらいた日ひ、始はじめた時刻じこくと終おわった時刻じこく、休憩きゅうけい、指示しじした人ひとなどです。
3. ×です。内容ないようを確たしかめ、分わからないときは署名しょめいする前まえに相談そうだんできます。

3節せつ 自己じこチェック

1. 例れい：総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、または労働局ろうどうきょくの雇用環境こようかんきょう・均等部きんとうぶ（室しつ）です。
2. 労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょは、会社かいしゃが労働ろうどうの法律ほうりつを守まもっているかを調しらべる役所やくしょです。総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナーは、職場しょくばのさまざまな問題もんだいを相談そうだんできる場所ばしょです。
3. ○です。言語げんごや連絡先れんらくさき、受付時間うけつけじかんを公式案内こうしきあんないで確たしかめます。

4節せつ 自己じこチェック

1. 例れい：確認かくにんできた事実じじつは「取引先とりひきさきの担当者たんとうしゃから強つよい言葉ことばを受うけた」です。未確認みかくにんのことは「会社かいしゃがどのような対応たいおうをするか」です。
2. 何なにについての相談そうだんか、困こまっていることを短みじかく伝つたえます。
3. 次つぎにすることと連絡先れんらくさきを確たしかめます。
4. ×です。分わからない言葉ことばは、聞きき直なおしてかまいません。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 立場たちばの強つよい人ひとなどとの関係かんけい、仕事しごとに必要ひつような範囲はんいをこえていること、相手あいてが働はたらきにくい状態じょうたいになること、または本文ほんぶんの「言葉ことばや行動こうどうの内容ないよう、回数かいすう、状況じょうきょう」から二ふたつです。
2. 給与明細きゅうよめいさいと勤務記録きんむきろくです。労働条件ろうどうじょうけん通知書つうちしょも確たしかめられます。
3. 総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょ、労働局ろうどうきょくの雇用環境こようかんきょう・均等部きんとうぶ（室しつ）などです。相談内容そうだんないように合あわせて選えらびます。
4. 日付ひづけ、場所ばしょ、だれがいたか、何なにがあったか、自分じぶんの気持きもち、などから三みっつです。

考かんがえよう

1. 例れい：相手あいての言葉ことばと日付ひづけを記録きろくし、小林課長こばやしかちょうや会社かいしゃの相談窓口そうだんまどぐちに相談そうだんします。相談先そうだんさきは状況じょうきょうに合あわせて考かんがえます。
2. 例れい：言いわれた日ひや内容ないようを書かきます。書類しょるいがあれば内容ないようを確たしかめます。署名しょめいを急いそがず、会社かいしゃや公的こうてきな相談先そうだんさきに聞ききます。

グループで話はなそう

何なにがあったか、今いまどうしたいか、何なにを知しりたいかが相手あいてに伝つたわればよいです。 実際じっさいの経験けいけんや個人こじんの名前なまえを話はなす必要ひつようはありません。

ミニ会話かいわ

「職場しょくばのことで相談そうだんしたいのですが」と相談そうだんを始はじめています。 いつ、どのような場面ばめんかを伝つたえ、次つぎの行動こうどうについて質問しつもんしています。

第だい6章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

1節せつ 自己じこチェック

1. 在留資格ざいりゅうしかくは日本にほんでできる活動かつどう、在留期間ざいりゅうきかんは日本にほんにいてよい期間きかんです。
2. 在留資格ざいりゅうしかく、在留期間ざいりゅうきかん、満了日まんりょうひを見みます。裏面りめんに記載きさいがあれば、その内容ないようも見みます。分わからない欄らんは公式案内こうしきあんないや相談先そうだんさきで確たしかめます。
3. 在留期間ざいりゅうきかんが終おわる前まえに申請しんせいします。手数料てすうりょうはWeb付録ふろく「数字すうじと期限きげんの一覧いちらん」や出入国しゅつにゅうこく在留管理ざいりゅうかんり庁ちょうの公式案内こうしきあんないで調しらべます。
4. 会社かいしゃが用意よういする書類しょるいは人事担当じんじたんとうに聞きき、自分じぶんが用意よういする書類しょるいは公式案内こうしきあんないで確たしかめます。
5. 確認かくにんした日ひ、確認先かくにんさき、質問しつもんと返事へんじを一緒いっしょに記録きろくします。

2節せつ 自己じこチェック

1. 新あたらしい会社かいしゃで何なにをするか、毎日まいにちの作業さぎょうや担当たんとうする相手あいて、使つかう知識ちしきや技能ぎのうを聞ききます。
2. 会社かいしゃをやめたときと、新あたらしい会社かいしゃに入はいったときの両方りょうほうで、届出とどけでの対象たいしょう、方法ほうほう、期限きげんを公式案内こうしきあんないで確たしかめます。
3. いいえ。申請しんせいは義務ぎむではありません。

3節せつ 自己じこチェック

1. 住すむ市区町村しくちょうそんの窓口まどぐちです。在留ざいりゅうカードを持もって手続てつづきします。
2. いいえ。住所じゅうしょの届出とどけでと、会社かいしゃについての届出とどけでは別べつです。
3. 出入国しゅつにゅうこく在留管理ざいりゅうかんり庁ちょうや市区町村しくちょうそんの公式案内こうしきあんないで調しらべます。学校がっこうや専門家せんもんかにも相談そうだんできます。

4節せつ 自己じこチェック

1. 在留ざいりゅうカードの満了日まんりょうひです。
2. 住所じゅうしょの届出とどけでは市区町村しくちょうそん、会社かいしゃについての手続てつづきは出入国しゅつにゅうこく在留管理ざいりゅうかんり庁ちょうや会社かいしゃに確認かくにんします。
3. アニタさんです。サリタは転職てんしょくしません。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 同おなじ在留資格ざいりゅうしかくのまま、日本にほんにいる期間きかんをのばしたいときに出だす申請しんせいです。
2. 在留期間ざいりゅうきかんが終おわる前まえに申請しんせいします。申請しんせいできる時期じきはWeb付録ふろくで確たしかめます。
3. 会社かいしゃをやめたときと新あたらしい会社かいしゃに入はいったときの届出とどけで、方法ほうほう、期限きげんを確認かくにんします。
4. 住すむ市区町村しくちょうそんの窓口まどぐちです。在留ざいりゅうカードを持もって手続てつづきします。
5. いいえ。申請しんせいは義務ぎむではありません。

考かんがえよう

答こたえは一ひとつではありません。会社かいしゃに聞きくこととして、会社かいしゃが準備じゅんびする書類しょるい、担当者たんとうしゃ、連絡方法れんらくほうほうなどが書かけていればよいです。 引ひっこしの後あとは、市区町村しくちょうそんの公式案内こうしきあんないで住所じゅうしょの届出とどけでを調しらべます。会社かいしゃへの連絡れんらくも確認かくにんします。 転職後てんしょくごの仕事しごとと在留資格ざいりゅうしかくでできる活動かつどうを自分じぶんだけでは決きめられません。公式案内こうしきあんないや専門家せんもんかに確認かくにんします。

グループで話はなそう

会社かいしゃに用意よういしてもらう書類しょるいを丁寧ていねいにたずねているかを見みます。 住所じゅうしょの手続てつづきについて、市区町村しくちょうそんの窓口まどぐちに質問しつもんできているかを見みます。 聞きいた内容ないようと、まだ分わからない内容ないようを分わけて記録きろくできていればよいです。

採点さいてんの観点かんてん

• 手続てつづきの名前なまえと確認先かくにんさきが合あっていれば正答せいとうです。
• 期限きげんや金額きんがくは想像そうぞうせず、Web付録ふろくや公式案内こうしきあんないで調しらべると説明せつめいできていれば正答せいとうです。
• 自由記述じゆうきじゅつでは、本人ほんにんと会社かいしゃの確認事項かくにんじこうを分わけて書かけているかを見みます。
• 模範例もはんれいと表現ひょうげんがちがっても、内容ないようが合あえば認みとめます。

第だい7章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

1節せつ 自己じこチェック

1. 敷金しききんは入居時にゅうきょじに預あずけ、未払みはらいなどを引ひいた残のこりは原則げんそくとして返かえされます。礼金れいきんは貸かす人ひとにお礼れいとして払はらい、ふつうは返かえりません。
2. 壁かべや床ゆかの傷きず、設備せつびの状態じょうたいを見みて、写真しゃしんやメモに残のこします。
3. 契約書けいやくしょで退去たいきょの連絡時期れんらくじきと方法ほうほうを確たしかめます。

2節せつ 自己じこチェック

1. いつから、どこが、どのように具合ぐあいが悪わるいかをまとめます。
2. 休やすみたい日ひと、担当たんとうしている仕事しごとの予定よていを伝つたえます。必要ひつようなら引ひき継つぎも相談そうだんします。
3. 例れい：会社かいしゃの相談先そうだんさき、家族かぞく、友ともだち、こころの耳みみなどです。

3節せつ 自己じこチェック

1. 入はいるお金かねと使つかうお金かねを書かきます。
2. 相手あいてに別べつの方法ほうほうで連絡れんらくし、銀行ぎんこうか登録とうろくを受うけた送金そうきんサービスを使つかいます。
3. 口座こうざやカードを渡わたしません。銀行ぎんこうや警察けいさつなどに相談そうだんします。

ワークシート 7-3 の計算例けいさんれい

すべて教材用きょうざいようの仮かりの数字すうじです。

• 入はいるお金かね：206,000円えん
• 出でるお金かね：175,000円えん
• 残のこるお金かね：31,000円えん

4節せつ 自己じこチェック

1. はい。費用ひようの項目こうもくと金額きんがくを、署名しょめいする前まえに質問しつもんします。
2. はい。相手あいてへ別べつの方法ほうほうで連絡れんらくし、送金そうきんサービスの登録とうろくも確認かくにんします。
3. 例れい：管理会社かんりかいしゃに相談そうだんする、会社かいしゃへ休やすみを伝つたえる、銀行ぎんこうに確認かくにんする、などです。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 敷金しききんは預あずけるお金かねで、未払みはらいなどを引ひいた残のこりは原則げんそくとして返かえされます。礼金れいきんは貸かす人ひとにお礼れいとして払はらい、ふつうは返かえりません。
2. 退去たいきょの連絡時期れんらくじきや方法ほうほう、部屋へやを元もとに戻もどす費用ひようの決きまりなどです。
3. いつから、どこが、どのように具合ぐあいが悪わるいかです。
4. 給料きゅうりょうから税金ぜいきんや保険料ほけんりょうなどが引ひかれた後あと、実際じっさいに受うけ取とるお金かねです。
5. 例れい：相手あいての名前なまえと口座番号こうざばんごう、手数料てすうりょう、相手あいてが受うけ取とる金額きんがく、送金会社そうきんかいしゃの登録とうろくなどです。
6. 急いそぎでない相談そうだんは、警察けいさつの相談専用そうだんせんよう電話でんわに電話でんわします。急いそいで警察けいさつの助たすけが必要ひつようなときは110番ばんです。

考かんがえよう

1. 例れい：「この費用ひようは何なんのために払はらいますか。」「退去たいきょするときに戻もどるお金かねはありますか。」など、具体的ぐたいてきに聞きけていればよいです。
2. 生活せいかつに必要ひつような支出ししゅつを先さきに確たしかめ、見直みなおせる項目こうもくを一ひとつ選えらびます。健康けんこうに必要ひつような費用ひようを無理むりに減へらさない考かんがえも大切たいせつです。
3. 例れい：「口座こうざを人ひとに貸かすことはできません。」と伝つたえ、頼たのまれた内容ないようを銀行ぎんこうや警察けいさつに相談そうだんします。安全あんぜんな行動こうどうと理由りゆうを書かけていればよいです。

グループで話はなそう

すぐに送金そうきんせず、知人ちじんへ別べつの方法ほうほうで連絡れんらくして本人ほんにんか確認かくにんします。送金そうきんサービスの登録状況とうろくじょうきょうも調しらべます。不安ふあんが残のこる場合ばあいに銀行ぎんこう、消費者しょうひしゃホットライン、警察けいさつへ相談そうだんする方法ほうほうが出でていればよいです。

「1か月げつの家計かけいシート」記入例きにゅうれい

金額きんがくは教材用きょうざいようの仮かりの数字すうじです。

第だい8章しょう 解答かいとう・解説かいせつ

1節せつ 自己じこチェック

1. 仕事しごとに必要ひつような知識ちしきや技能ぎのうを学まなび直なおすことです。
2. 仕事しごとの内容ないよう、受験じゅけんできる条件じょうけん、費用ひようです。資格しかくを実施じっしする団体だんたいに確たしかめます。
3. 仕事しごとで使つかった場面ばめん、できた点てん、難むずかしかった点てんなどです。

2節せつ 自己じこチェック

1. 同おなじ意味いみではありません。昇進しょうしんは役職やくしょくが上あがることです。キャリアアップは仕事しごとの力ちからや役割やくわりを高たかめることです。
2. 自分じぶんがしたことや工夫くふう、確認かくにんできる結果けっかを書かきます。
3. 転職てんしょくを考かんがえる理由りゆうと、今いまの仕事しごとで学まなんだことなどです。
4. 新あたらしい仕事しごとと今いまの在留資格ざいりゅうしかくの関係かんけいを確たしかめ、会社かいしゃや専門家せんもんかに相談そうだんします。

3節せつ 自己じこチェック

1. 海外かいがいの取引先とりひきさきと連絡れんらくする仕事しごとや、商品しょうひんを紹介しょうかいする仕事しごとなどです。
2. だれに何なにを届とどけたいかを考かんがえます。
3. 本人ほんにんが話はなしたくないことを聞きかず、話はなしの使つかい方かたを伝つたえます。
4. 相手あいての時間じかんと個人情報こじんじょうほうを大切たいせつにします。

4節せつ 自己じこチェック

1. これからのキャリアの目標もくひょうと、そこまでの道みちすじです。
2. これまでの経験けいけんと、今いまの仕事しごとで学まなびたいことをもとに考かんがえます。
3. 理由りゆうと、次つぎにする行動こうどうです。
4. 発表はっぴょうに使つかってよい内容ないようか、本人ほんにんに確たしかめます。

練習問題れんしゅうもんだい

確認問題かくにんもんだい

1. 仕事しごとに必要ひつような知識ちしきや技能ぎのうを学まなび直なおすことです。
2. 資格しかくを実施じっしする団体だんたいで、受験じゅけんできる条件じょうけんや費用ひようを確たしかめます。
3. 理由りゆう、今いまの仕事しごとで学まなんだこと、次つぎの仕事しごとの内容ないようなどから二ふたつです。
4. 目標もくひょう、理由りゆう、次つぎの行動こうどうなどです。

考かんがえよう

1. 学まなびたいこと、理由りゆう、使つかう場面ばめんが書かけていればよいです。
2. 今いまの会社かいしゃで成長せいちょうする道みち、転職てんしょくを考かんがえる道みち、母国ぼこくなどで働はたらく道みちについて、経験けいけん、よい点てん、確たしかめたいこと、次つぎの行動こうどうが書かけていればよいです。
3. 仕事内容しごとないよう、必要ひつような力ちから、生活せいかつの準備じゅんび、相談先そうだんさきなどを考かんがえます。

グループで話はなそう

目標もくひょう、理由りゆう、次つぎの行動こうどうが自分じぶんの経験けいけんと結むすびついているかを確認かくにんします。 質問しつもんは、相手あいてが答こたえたい範囲はんいで話はなせる形かたちにします。

ケースとまとめの活動かつどう

• ケースカード8-1：学まなぶ力ちから、仕事しごとで試ためす方法ほうほう、結果けっかを確たしかめる方法ほうほうを考かんがえます。
• ケースカード8-2：アニタさんに聞ききたいことと、自分じぶんの計画けいかくに生いかす方法ほうほうを考かんがえます。
• 発表はっぴょう：目標もくひょう、理由りゆう、次つぎの行動こうどうが自分じぶんの言葉ことばで伝つたわるかを確認かくにんします。

ミニ会話かいわ

• サリタは、話はなしを聞ききたい目的もくてきを伝つたえています。
• 「どのようにして〜」で相手あいての経験けいけんを質問しつもんしています。
• アニタさんは、転職てんしょくの経験けいけんと今いまの学まなびを話はなしています。
• 最後さいごに、お礼れいを伝つたえています。