割増賃金わりましちんぎん・年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか

確認日かくにんび：2026年ねん10月がつ24日にじゅうよっか。率りつや表ひょうの掲載情報けいさいじょうほうは変かわることがあります。最新さいしんの公式こうしきページで確認かくにんしてください。本文ほんぶんと同おなじく、ここでは勤務記録きんむきろくや契約けいやくの個別判断こべつはんだんをしません。

割増賃金わりましちんぎんの確たしかめ方かた

時間外じかんがい、法定休日ほうていきゅうじつ、深夜しんやのどの区分くぶんに当あたるかを、実際じっさいの勤務時刻きんむじこくと勤務記録きんむきろくで整理せいりします。深夜しんやの時間帯じかんたいは、本文ほんぶんの説明せつめいどおり、原則げんそくとして午後ごご10時じから翌日よくじつの午前ごぜん5時までです。

区分くぶんごとの率りつは、厚生労働こうせいろうどう省しょうの労働条件ろうどうじょうけん・職場環境しょくばかんきょうに関かんするルールまたは労働基準ろうどうきじゅん法第ほうだい37条じょう（e-Gov）で確認かくにんします。時間外じかんがいと深夜しんやなど複数ふくすうの区分くぶんが重かさなる場合ばあいは、それぞれの区分くぶんと公式資料こうしきしりょうの説明せつめいを照合しょうごうしてください。ここに固定こていの率りつや金額きんがくは載のせていません。

36協定きょうていの締結ていけつ・届出とどけでと割増賃金わりましちんぎんの支払しはらいは別べつに確認かくにんします。勤務記録きんむきろくと給与明細きゅうよめいさいを並ならべ、分わからない区分くぶんや計算根拠けいさんこんきょを担当者たんとうしゃまたは相談窓口そうだんまどぐちに尋たずねます。

年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの比例付与ひれいふよ表ひょう

まず、週所定しゅうしょてい労働時間ろうどうじかん、所定日数しょていにっすうの決きめ方かた、継続勤務けいぞくきんむ期間きかんを確認かくにんします。本文ほんぶんの説明せつめいどおり、週所定しゅうしょてい労働時間ろうどうじかんが30時間以上じかんいじょうの場合ばあいは通常表つうじょうひょうを見みます。30時間未満じかんみまんの場合ばあいは、所定日数しょていにっすうを週しゅうで決きめるか、週以外しゅういがいの期間きかんで決きめるかを確たしかめ、該当がいとうする区分くぶんを選えらびます。

• 週しゅうで日数にっすうを決きめる場合ばあい：週しゅう5日以上いじょうなら通常表つうじょうひょう、週しゅう4日以下いかなら比例付与ひれいふよ表ひょう。
• 週以外しゅういがいの期間きかんで日数にっすうを決きめる場合ばあい：年間ねんかん217日にち以上いじょうなら通常表つうじょうひょう、年間ねんかん48〜216日にちなら比例付与ひれいふよ表ひょう。

該当がいとうする継続勤務けいぞくきんむ期間きかんと所定日数しょていにっすうの交まじわる日数にっすうは、厚生労働こうせいろうどう省しょうの年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの案内あんない・比例付与ひれいふよ表ひょうで確認かくにんしてください。表ひょうにない区分くぶんや個別こべつの付与日数ふよにっすうは、公式窓口こうしきまどぐちへ確認かくにんします。