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働はたらく条件じょうけんの決きまり

Working Conditions and Working Hours (with check dates)

数字すうじや制度せいどは、変かわることがあります。このページは、2026年ねん10月がつ10日とおかから12日にちに確たしかめた内容ないようです。法令ほうれいや官庁かんちょうの公式こうしきの資料しりょうで確たしかめて書かいています。この説明せつめいは制度せいどのしくみを知しるためのものです。あなたの場合ばあいにどうなるかを決きめるものではありません。困こまったときは、学校がっこうの担当者たんとうしゃ、総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー、労働基準ろうどうきじゅん監督署かんとくしょに相談そうだんしてください。

1. 労働条件ろうどうじょうけんの明示めいじ（第だい1章しょう 表ひょう1-1）

会社かいしゃは、働はたらく人ひとと契約けいやくを結むすぶとき、賃金ちんぎんや労働時間ろうどうじかんなどの働はたらく条件じょうけんを、はっきり知しらせなければなりません。働はたらく人ひとは、決きまりの根拠こんきょになる法律ほうりつを知しらなくても、通知書つうちしょの項目こうもくを一ひとつずつ確たしかめれば、足たりないものに気きづけます。

• 根拠こんきょの条文じょうぶんは、労働基準ろうどうきじゅん法ほう 第だい15条じょうと、同法施行どうほうしこう規則きそく 第だい5条じょうです。第だい15条じょうには、知しらされた条件じょうけんが事実じじつとちがうとき、働はたらく人ひとはすぐに契約けいやくを解除かいじょできる、という決きまりもあります（v1 の確認かくにんを引ひき継つぐ）。
• 2024年ねん4月に、知しらせる項目こうもくが増ふえました（「場所ばしょと仕事しごとが変かわる範囲はんい」「更新こうしんの上限じょうげん」など）。上うえの表ひょうの「変かわる範囲はんい」「更新こうしんの上限じょうげん」の言葉ことばは、これに当あたります。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページで「令和れいわ6年4月から、募集ぼしゅうのときなどに知しらせる項目こうもくが追加ついかされる」ことまで読よみました（一部確認いちぶかくにん）。追加ついかされた項目こうもくの全部ぜんぶの一覧いちらんは、確たしかめていません。
• 令和れいわ8年10月がつ1日ついたち以降いこうは、厚生労働こうせいろうどう省しょうが新あたらしい様式ようしきの使用しようを案内あんないしています。「※令和れいわ８年10月がつ１日ついたち以降いこうは、こちらの様式ようしきを使用しようしてください。」「※令和れいわ８年９月30日にちまでは、こちらの様式ようしきを使用しようすることができます。」（厚生労働こうせいろうどう省しょう「主要様式しゅようようしきダウンロードコーナー」。2026-10-12 確認かくにん）。上うえの表ひょうは一般的いっぱんてきな形かたちの見本みほんです。新様式しんようしきの欄らんの並ならびは確たしかめていません。実際じっさいの通知書つうちしょは、会社かいしゃが使つかう様式ようしきで確たしかめます。

https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049（労働基準ろうどうきじゅん法ほう）／https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

2. 労働時間ろうどうじかん・休憩きゅうけい・休日きゅうじつ（第だい10章しょう 1-2）

• 数字すうじの「8時間かん」「40時間じかん」「45分ふん」「1時間かん」は、本ほんでは「基本きほんの数字すうじ」として書かきました。仕事しごとの種類しゅるいや会社かいしゃの大おおきさ、労使ろうしの約束やくそくなどで、特例とくれいがあります。特例とくれいの中身なかみは、この付録ふろくでは扱あつかいません。
• 会社かいしゃに指示しじされた準備じゅんびや後あと片付かたづけの時間じかんも、労働時間ろうどうじかんに入はいります。 厚生労働こうせいろうどう省しょうのガイドライン（労働時間ろうどうじかんの適正てきせいな把握はあくのために使用者しようしゃが講こうずべき措置そちに関かんするガイドライン、平成へいせい29年ねん1月20日策定ひさくてい）は、使用者しようしゃの指示しじにより必要ひつような準備行為じゅんびこういや、業務後ぎょうむごの後あと片付かたづけを事業場内じぎょうじょうないで行いった時間じかんは、労働時間ろうどうじかんにあたるとしています（確認かくにん済ずみ）。
• 作業さぎょうをしていなくても、すぐ仕事しごとをするよう求もとめられて待まつ時間じかん（手待時間てたいじかん）は、労働時間ろうどうじかんになることがあります。ガイドラインと、厚生労働こうせいろうどう省しょうの労働条件ろうどうじょうけんQ&Aで確たしかめました（確認かくにん済ずみ）。個別こべつの事情じじょうで判断はんだんされるため、本ほんでは「入はいることがあります」と、やわらげて書かきました。
• 法律ほうりつで決きまった休日きゅうじつ（法定休日ほうていきゅうじつ）の労働ろうどうには、割増賃金わりましちんぎんが必要ひつようです。会社かいしゃが決きめた休やすみの日ひが、法定休日ほうていきゅうじつとは限かぎりません。割増わりましの率りつと注意点ちゅういてんは、給料きゅうりょうとお金かねの決きまりを見みます。
• 「労働時間ろうどうじかんの通算つうさん」は、労働基準ろうどうきじゅん法ほうの決きまりです。留学生りゅうがくせいの資格外しかくがい活動かつどうの時間じかんの数かぞえ方かたとは、別べつの制度せいどです。混まぜないで、それぞれ確たしかめます（本ほんの第だい10章しょう 表ひょう10-1）。副業ふくぎょう・兼業けんぎょうの場合ばあいの、具体的ぐたいてきな計算けいさんの方法ほうほうは、確たしかめていません。

3. 年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか（第だい10章しょう 3-2）

もらえる人ひと（要件ようけん）：半年間はんとしかん続つづけて雇やとわれていて、全労働日ぜんろうどうひ（働はたらく約束やくそくの日ひ）の8割以上わりいじょう出勤しゅっきんした人ひと。厚生労働こうせいろうどう省しょうのページの原文げんぶんを読よみました（確認かくにん済ずみ）。

普通ふつうの人ひとの日数にっすう（週しゅうに5日以上いじょう働はたらく人ひとなど）

働はたらく日ひが少すくない人ひと（比例付与ひれいふよ）の日数にっすう：1週間かんの所定労働しょていろうどう時間じかんが30時間未満じかんみまんで、かつ、週しゅうの所定労働しょていろうどう日数にっすうが4日以下いかか、1年間かんの所定労働しょていろうどう日数にっすうが48日にちから216日にちまでの人ひとが対象たいしょうです（厚生労働こうせいろうどう省しょうのFAQの原文げんぶんを読よみました。確認かくにん済ずみ）。

• 表ひょうは、厚生労働こうせいろうどう省しょう「労働者ろうどうしゃの方ほうへ」のページの表おもてを写うつしました（2026-10-10 確認かくにん）。https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/roudousya.html
• 上うえのページは解説かいせつで、条文じょうぶんそのものではありません。条文じょうぶん（第だい39条じょう）と施行規則しこうきそくは読よんでいません（一部確認いちぶかくにん）。週以外しゅういがいの期間きかんで働はたらく日ひが決きまっている人ひとは、ページ内ないの資料しりょうを見みます。
• 自分じぶんが何日なんにち休やすめるかは、この表ひょうでは決きめません。会社かいしゃの通知書つうちしょを見みて、会社かいしゃに聞ききます。

表ひょうの読よみ方かたの練習れんしゅう（第だい10章しょう 発展はってん）

練習れんしゅうは、第だい10章しょうの練習れんしゅうにあります。