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労働時間ろうどうじかんと運転者うんてんしゃの決きまり

Working Hours and Rules for Truck Drivers

法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。数字すうじと日付ひづけは確認日かくにんびを見みて、使つかう前まえに公式こうしきのページで確たしかめてください。あなたの会社かいしゃの場合ばあいは、会社かいしゃの担当者たんとうしゃに確たしかめてください。

本ほんの第だい9章しょう 2節せつが案内あんないしている内容ないようです。本ほんには書かかなかった、運転者うんてんしゃの拘束時間こうそくじかんの数字すうじを、ここに置おいています。

1. 労働時間ろうどうじかんと時間外じかんがい労働ろうどうの原則げんそく

• 労働時間ろうどうじかんの「原則げんそくとして」は、変形労働へんけいろうどう時間制じかんせいなどの例外れいがいがあるからです。例外れいがいの中身なかみは、このページでは確たしかめていません。
• 時間外じかんがい労働ろうどうは、法律ほうりつで決きめられた労働時間ろうどうじかんを超こえて働はたらくことです。会社かいしゃでは「残業ざんぎょう」と言いうこともあります。
• 特別とくべつな事情じじょうがあるときに、限度時間げんどじかんを超こえる場合ばあいの決ぎめは、第だい36条じょうの別べつの項こうにあります。このページでは、書かいていません。
• 読よんだ法令ほうれいの版ばん：e-Gov で取得しゅとくした労働基準ろうどうきじゅん法ほう（版ばんの更新日こうしんび 2026-07-17）。

2. トラックなどの運転者うんてんしゃの時間外じかんがい労働ろうどうの上限じょうげん

• 自動車じどうしゃ運転者うんてんしゃ（トラックなど）には、2024年ねん4月から、時間外じかんがい労働ろうどうの上限規制じょうげんきせいが適用てきようされています。
• 特別条項とくべつじょうこうを付つけた協定きょうていを結むすぶ場合ばあいの、年間ねんかんの時間外じかんがい労働ろうどうの上限じょうげんは、年ねん960時間じかんです。
• 年ねん960時間じかんが、休日労働きゅうじつろうどうを含ふくむかどうかは、確たしかめていないので、書かいていません（未確認みかくにん）。

本ほんの第だい9章しょう 2節せつが書かく「2024年問題ねんもんだい」は、この適用てきように関係かんけいして、運はこべる荷物にもつが減へることが心配しんぱいされた問題もんだいの言いい方かたです。

3. 改善基準かいぜんきじゅん告示こくじ

改善基準かいぜんきじゅん告示こくじは、トラックなどの運転者うんてんしゃの労働時間ろうどうじかんなどを改善かいぜんするための基準きじゅんを定さだめた、厚生労働こうせいろうどう省しょうの告示こくじです。運転者うんてんしゃの運転時間うんてんじかんや休息期間きゅうそくきかんなどが、この告示こくじで定さだめられています。

• 令和れいわ4（2022）年ねん12月がつに改正かいせいされ、2024年ねん4月から適用てきようされています。
• 時間外じかんがい労働ろうどうの上限規制じょうげんきせいとは別べつに、守まもる必要ひつようがあるものです。

拘束時間こうそくじかんの数字すうじ（トラック運転者うんてんしゃ）

拘束時間こうそくじかんは、労働時間ろうどうじかん、休憩時間きゅうけいじかんその他たの使用者しようしゃに拘束こうそくされている時間じかんです（厚生労働こうせいろうどう省しょうの学習がくしゅうテキストの説明せつめい）。

• 例外れいがいがあります。 延長えんちょうするには、ほかにも要件ようけんがあります。この表ひょうは、原則げんそくと、延長えんちょうの最大さいだいの数字すうじだけです。要件ようけんは、厚生労働こうせいろうどう省しょうの学習がくしゅうテキストで確たしかめます。
• この数字すうじは、トラック運転者うんてんしゃの場合ばあいです。バスやタクシーなど、ほかの運転者うんてんしゃの数字すうじは、このページでは確たしかめていません。
• 数字すうじは変かわることがあります。使つかう前まえに、下したの出典しゅってんで、今いまの版ばんを確たしかめます。

4. このページに書かいていないこと

• 1日いちにちの拘束時間こうそくじかん、休息期間きゅうそくきかん、運転時間うんてんじかんなどの数字すうじ：確たしかめていないので、書かいていません。
• 割増賃金わりましちんぎんの率りつ、中小企業ちゅうしょうきぎょうの猶予ゆうよ：確たしかめていないので、書かいていません。
• 輸送能力ゆそうのうりょくの不足ぶそくの割合わりあいなど、2024年問題ねんもんだいの影響えいきょうの推計すいけい：確たしかめていないので、書かいていません。

法律ほうりつに関かかわる箇所かしょの注意ちゅうい：ここで説明せつめいする法令ほうれいや制度せいどは、確認日かくにんびの時点じてんのものです。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。あなたの会社かいしゃの場合ばあいにどうなるかは、この本ほんでは決きめません。個別こべつの判断はんだんは、会社かいしゃの担当者たんとうしゃや、公的こうてきな窓口まどぐちで確たしかめてください。