等級とうきゅう・賃金ちんぎんの比くらべ方かたと記入用きにゅうようの表おもて

等級とうきゅうと賃金ちんぎんを比くらべる（第だい6章しょう）

考かんがえ方かた	主おもに見みること	確たしかめること
職能しょくのうを中心ちゅうしんにする	仕事しごとを行おこなう能力のうりょく	能力のうりょくをどの資料しりょうで確たしかめるか
職務しょくむを中心ちゅうしんにする	担当たんとうする仕事しごとの内容ないよう・責任せきにん・重おもさ	職務しょくむの範囲はんいが明確めいかくか
役割やくわりを中心ちゅうしんにする	任まかされる役割やくわりと期待きたいされる貢献こうけん	役割やくわりと達成条件たっせいじょうけんを説明せつめいできるか

これは本文ほんぶんの比較ひかくを整理せいりしたものです。会社かいしゃごとに組くみ合あわせや呼よび方かたが違ちがいます。等級とうきゅうが上あがる「昇格しょうかく」と、役職やくしょくが上あがる「昇進しょうしん」は同おなじとは限かぎりません。

項目こうもく	自分じぶんの記入欄きにゅうらん
本人ほんにんの希望きぼう	＿＿＿＿
会社かいしゃの仕事しごとで必要ひつようなこと	＿＿＿＿
期限きげんと具体的ぐたいてきな到達目標とうたつもくひょう	＿＿＿＿
学まなび方かた（OJT・Off-JT・自己啓発じこけいはつ等とう）	＿＿＿＿
教おしえる人ひと・相談相手そうだんあいて	＿＿＿＿
できたと分わかる証拠しょうこ	＿＿＿＿
途中とちゅうの確認日かくにんびと修正しゅうせいしたこと	＿＿＿＿

提出ていしゅつするときは、架空かくうの人ひとや自分じぶんが公開こうかいしてよい学習計画がくしゅうけいかくを使つかいます。実在じつざいする社員しゃいんの評価ひょうかを持もち込こみません。