採用さいようのひな形がた（授業用じゅぎょうよう）

確認日かくにんび：2026-10-10。制度せいどのしくみを学まなぶ資料しりょうです。個別こべつの会社かいしゃや人ひとへの適用てきようは決きめません。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。実際じっさいに使つかうときは、最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと担当窓口たんとうまどぐちで確たしかめてください。

これは授業じゅぎょうで求人情報きゅうじんじょうほうを読よむための表ひょうです。実務用じつむようの完成かんせいした求人票きゅうじんひょう・契約書けいやくしょではありません。

項目こうもく	書かくこと
募集ぼしゅうする仕事しごと	仕事しごとの内容ないよう、必要ひつような能力のうりょく・経験けいけん、変更へんこうの範囲はんい
契約けいやく	期間きかんの定さだめ、更新こうしんする場合ばあいの基準きじゅんと上限じょうげん
場所ばしょと時間じかん	就業場所しゅうぎょうばしょと変更へんこうの範囲はんい、始業しぎょう・終業しゅうぎょう、休憩きゅうけい、休日きゅうじつ、時間外じかんがいの有無うむ
賃金ちんぎん	基本給きほんきゅう、手当てあて、固定残業こていざんぎょう代だいがある場合ばあいの時間じかんと金額きんがく・超過分ちょうかぶんの扱あつかい
そのほか	社会保険しゃかいほけん、試用期間しようきかん、募集者名ぼしゅうしゃめい、受動喫煙じゅどうきつえん防止措置ぼうしそちなど、公式様式こうしきようしきの項目こうもくを確認かくにん
未確認みかくにん事項じこう	誰だれに、何なにを、いつまでに確認かくにんするか

面接めんせつの質問しつもんを作つくる

例れい：「受注じゅちゅうの入力にゅうりょくで間違まちがいに気きづいたとき、どのように確認かくにんして報告ほうこくしますか」。仕事しごとで必要ひつような行動こうどうを尋たずね、全員ぜんいんを同おなじ観点かんてんで見みます。家族かぞくの職業しょくぎょう・出身地しゅっしんち・宗教しゅうきょうなど、仕事しごとの適性てきせいや能力のうりょくに関係かんけいのない事項じこうで採否さいひを決きめません。

選考時せんこうじの在留資格ざいりゅうしかく等とうの確認かくにんは口頭こうとう・書面しょめんとし、採用内定さいようないてい後ごのカード等とうの確認かくにんと分わけます。

出典しゅってんと確認範囲かくにんはんい

厚生労働こうせいろうどう省しょう「求人企業きゅうじんきぎょうの皆みなさまへ」。2026-10-10：公式こうしきPDFの検索抜粋けんさくばっすいのみ。一部確認いちぶかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「2024年ねん4月から労働条件ろうどうじょうけん明示めいじのルールが変かわります」。2026-10-10：公式こうしきページの画像代替がぞうだいたい文確認ぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「公正採用こうせいさいよう選考せんこう・よくある質問しつもん」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。