会社かいしゃの大おおきさと義務ぎむ

確認日かくにんび：2026-10-10。制度せいどのしくみを学まなぶ資料しりょうです。個別こべつの会社かいしゃや人ひとへの適用てきようは決きめません。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。実際じっさいに使つかうときは、最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと担当窓口たんとうまどぐちで確たしかめてください。

どこの人数にんずうかを先さきに読よむ

会社全体かいしゃぜんたいの人数にんずうと、一ひとつの工場こうじょう・店舗てんぽ・事務所じむしょ（事業場じぎょうじょう）の人数にんずうを混まぜません。短時間たんじかんで働はたらく人ひとの数かぞえ方かたも制度せいどにより違ちがいます。本ほんの「約やく80人にん」だけで、すべての義務ぎむを判断はんだんしないでください。

制度せいど	数かぞえる範囲はんい・基準きじゅん	2026-10-10時点じてんの整理せいり
就業規則しゅうぎょうきそくの作成さくせい・届出とどけで	原則げんそく、事業場じぎょうじょうで常時じょうじ10人にん以上いじょう	義務ぎむ。パート等とうも含ふくめます
産業医さんぎょうい	事業場じぎょうじょうで常時じょうじ50人にん以上いじょう	選任義務せんにんぎむ
ストレスチェック	事業場じぎょうじょうで50人にん以上いじょう	実施義務じっしぎむ。50人未満ひとみまんは現在努力げんざいどりょく義務ぎむ。2028年ねん4月1日ついたちから50人未満ひとみまんにも義務化ぎむか
女性活躍じょせいかつやく推進すいしんの行動計画こうどうけいかく	常時雇用じょうじこようする労働者ろうどうしゃ101人にん以上いじょうの事業主じぎょうしゅ	策定さくてい・届出等とどけでとうが義務ぎむ。100人にん以下いかは努力義務どりょくぎむ
男女間だんじょかん賃金差異ちんぎんさいの公表こうひょう	常時雇用じょうじこよう101人にん以上いじょうの事業主じぎょうしゅ	2026年ねん4月1日ついたちから101〜300人にんにも拡大かくだい。対象事業たいしょうじぎょう年度ねんど・公表時期こうひょうじき・他たの公表項目こうひょうこうもくも確認かくにん
障害者しょうがいしゃ雇用こよう	民間企業みんかんきぎょうの常用雇用じょうようこよう労働者等ろうどうしゃとうの算定人数さんていにんずう37.5人以上ひといじょう	2026年ねん7月から法定雇用ほうていこよう率りつ2.7%。短時間たんじかん勤務きんむ・重度障害じゅうどしょうがい等とうの数かぞえ方かたを公式資料こうしきしりょうで確認かくにん
短時間たんじかん労働者ろうどうしゃの社会保険しゃかいほけん	厚生年金こうせいねんきんの被保険者ひほけんしゃ数等すうとう51人にん以上いじょう	賃金ちんぎんと社会保険しゃかいほけんの条件じょうけんと併あわせて確認かくにん

雇用率こようりつの対象たいしょうにならない小ちいさな会社かいしゃでも、障害しょうがいを理由りゆうとする差別さべつの禁止きんしや合理的ごうりてき配慮はいりょなどは別べつに考かんがえます。人数にんずうが少すくないことを理由りゆうに、必要ひつような配慮はいりょを一律いちりつに断ことわりません。

ハラスメント対策たいさく

相談窓口そうだんまどぐち、方針ほうしんの周知しゅうち、事実確認じじつかくにんと対応たいおう、再発防止さいはつぼうしなどを整ととのえます。相談者そうだんしゃのプライバシーを守まもり、相談そうだんしたことを理由りゆうに不利益ふりえきに扱あつかいません。2026年ねん10月がつ1日ついたちからは、カスタマーハラスメント・求職者等きゅうしょくしゃとうへのセクシュアルハラスメントの防止措置ぼうしそちも事業主じぎょうしゅの義務ぎむとなりました。

本ほんのWS9-2は仮かりの条件じょうけんを使つかう練習れんしゅうです。この表ひょうの数字すうじで問題もんだいの約束やくそくを勝手かってに置おき換かえないでください。

出典しゅってんと確認範囲かくにんはんい

厚生労働こうせいろうどう省しょう「労働条件ろうどうじょうけん・職場環境しょくばかんきょうに関かんするルール」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「産業医さんぎょういについて教おしえて下ください」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「ストレスチェック制度せいど・メンタルヘルス対策たいさく」。2026-10-10：2028年ねん4月1日ついたちの対象拡大たいしょうかくだいを本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「女性活躍じょせいかつやく推進法すいしんほう特集とくしゅうページ」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「男女間だんじょかん賃金差異ちんぎんさいの解消かいしょうに向むけて」。2026-10-10：101〜300人にんへの拡大かくだいを本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう・福岡労働ふくおかろうどう局きょく「障害者しょうがいしゃの法定雇用ほうていこよう率りつ引上ひきあげと支援策しえんさくの強化きょうか」。2026-10-10：PDFの2.7%・37.5人以上ひといじょう・2026年ねん7月を確認かくにん。
日本年金にほんねんきん機構きこう「短時間たんじかん労働者ろうどうしゃに対たいする適用拡大てきようかくだいのご案内あんない」。2026-10-10：2026年ねん10月更新がつこうしんの本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「職場しょくばにおけるハラスメントの防止ぼうしのために」。2026-10-10：2026年ねん10月がつ1日ついたち施行しこうと対策たいさくを本文確認ほんぶんかくにん。
兵庫労働ひょうごろうどう局きょく「就業規則しゅうぎょうきそく」。2026-10-10：本文ほんぶんの事業場じぎょうじょう10人にん・パート等とうを含ふくむことを確認かくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「雇用こようの分野ぶんやにおける障害者しょうがいしゃへの差別禁止さべつきんし・合理的ごうりてき配慮はいりょの提供義務ていきょうぎむ」。2026-10-10：本文ほんぶんの全事業主ぜんじぎょうしゅへの差別禁止さべつきんし・過重負担かじゅうふたんのない範囲はんいの配慮はいりょを確認かくにん。