改正かいせいの確認方法かくにんほうほうと最近さいきんの変更へんこう

確認日かくにんび：2026-10-10。制度せいどのしくみを学まなぶ資料しりょうです。個別こべつの会社かいしゃや人ひとへの適用てきようは決きめません。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。実際じっさいに使つかうときは、最新さいしんの公式資料こうしきしりょうと担当窓口たんとうまどぐちで確たしかめてください。

実施時期じっしじき	確認かくにんした変更へんこう
2026年ねん4月1日ついたち	男女間だんじょかん賃金差異ちんぎんさいの情報公表じょうほうこうひょうの義務ぎむを、常時雇用じょうじこよう101〜300人にんの事業じぎょう主おもにも拡大かくだい
2026年ねん7月	民間企業みんかんきぎょうの障害者しょうがいしゃ法定雇用ほうていこよう率りつが2.7%、対象たいしょうの範囲はんいが37.5人以上ひといじょうに
2026年ねん10月がつ1日ついたち	短時間たんじかん労働者ろうどうしゃの社会保険しゃかいほけんの賃金要件ちんぎんようけん（月つき8.8万円以上まんえんいじょう）を撤廃てっぱい
2026年ねん10月がつ1日ついたち	カスタマーハラスメントと求職者等きゅうしょくしゃとうへのセクシュアルハラスメントの防止措置ぼうしそちを義務化ぎむか
2028年ねん4月1日ついたち	50人未満ひとみまんの事業場じぎょうじょうにもストレスチェックを義務化ぎむか（確認日かくにんび時点じてんでは未施行みしこう）

これは、本ほんに関係かんけいする変更へんこうの例れいです。全改正ぜんかいせいの一覧いちらんではありません。新あたらしい資料しりょうを読よむときは、公表日こうひょうひと施行日しこうひを別々べつべつに記録きろくします。昔むかしの公式こうしきページも検索結果けんさくけっかに出でるため、年度ねんどと適用時期てきようじきを確認かくにんしてください。

出典しゅってんと確認範囲かくにんはんい

厚生労働こうせいろうどう省しょう「男女間だんじょかん賃金差異ちんぎんさいの解消かいしょうに向むけて」。2026-10-10：101〜300人にんへの拡大かくだいを本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう・福岡労働ふくおかろうどう局きょく「障害者しょうがいしゃの法定雇用ほうていこよう率りつ引上ひきあげと支援策しえんさくの強化きょうか」。2026-10-10：PDFの2.7%・37.5人以上ひといじょう・2026年ねん7月を確認かくにん。
日本年金にほんねんきん機構きこう「2026年ねん10月がつに賃金要件ちんぎんようけんが撤廃てっぱいされました」。2026-10-10：本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「職場しょくばにおけるハラスメントの防止ぼうしのために」。2026-10-10：2026年ねん10月がつ1日ついたち施行しこうと対策たいさくを本文確認ほんぶんかくにん。
厚生労働こうせいろうどう省しょう「ストレスチェック制度せいど・メンタルヘルス対策たいさく」。2026-10-10：2028年ねん4月1日ついたちの対象拡大たいしょうかくだいを本文確認ほんぶんかくにん。