参考文献
References
この本の説明を支える、公的な資料の一覧です。章の順に並べました。確認日は、この付録の作成者が、ページや資料を見た日（2026-10-14）です。各ページの表には出典と確認日を示しています。本文の人物・会社・数字は、教材用の仮例なので、外の資料はつけていません。
第1章 職場のあいさつと言葉づかい
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。
第2章 報告・連絡・相談（報連相）
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。
第3章 時間の感覚と予定の守り方
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。
第4章 上下関係と敬語の使い分け
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。
第5章 会議と合意の作り方
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。
第6章 職場の暗黙のルールの見つけ方と聞き方
- e-Gov 法令検索「労働基準法」. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049（2026-10-14 確認。第89条第1号を読んだ）
第7章 職場の付き合い―飲み会・お礼・贈り物
- e-Gov 法令検索「二十歳未満ノ者ノ飲酒ノ禁止ニ関スル法律」. https://laws.e-gov.go.jp/law/211AC1000000020（2026-10-14 確認。第1条を読んだ）
- 国税庁「未成年者の飲酒防止の推進」. https://www.nta.go.jp/publication/pamph/koho/campaign/h31/Apr/03.htm（2026-10-14 確認）
第8章 休み・残業・ハラスメントの考え方―しくみと確かめ先
- e-Gov 法令検索「労働基準法」. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049（2026-10-14 確認。第15条・第32条・第34条・第35条・第36条・第37条・第39条・第89条を読んだ。2026年7月17日施行の版）
- e-Gov 法令検索「労働基準法第三十七条第一項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令」. https://laws.e-gov.go.jp/law/406CO0000000005（2026-10-14 確認）
- e-Gov 法令検索「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」. https://laws.e-gov.go.jp/law/341AC0000000132（2026-10-14 確認。第31条・第33条を読んだ。2026年10月1日施行の版）
- 厚生労働省「労働時間・休憩・休日関係」. https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「休憩時間は法律で決まっていますか。」. https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_13.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」. https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/study/roudousya_jikangai.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「労働法の基礎講座 第17回 36協定の締結・届出」（長崎労働局掲載）. https://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/content/contents/no17-25050701.pdf（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「リーフレットシリーズ労基法39条」. https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「年次有給休暇の時季指定義務」. https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「令和7（2025）年『就労条件総合調査』の結果を公表します」. https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/dl/houdou.pdf（2026-10-14 確認。令和7年12月19日公表）
- 厚生労働省「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001338359.pdf（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」. https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「労働条件相談ほっとライン」. https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/（2026-10-14 確認。ページの表は2026/04/01 現在）
第9章 多様な働き方と変わりつつある職場
- 厚生労働省「テレワーク普及促進関連事業」. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/telework.html（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和4年7月8日改定版）. https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000962665.pdf（2026-10-14 確認）
- 厚生労働省「副業・兼業」. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html（2026-10-14 確認）
- 出入国在留管理庁「事業主の皆様へ」. https://www.moj.go.jp/isa/content/930004269.pdf（2026-10-14 確認）
- 出入国在留管理庁「新しく入学した留学生の皆様へのお知らせ」. https://www.moj.go.jp/isa/content/001350360.pdf（2026-10-14 確認）
- 出入国在留管理庁「資格外活動許可について」. https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html（2026-10-14 確認）
- 出入国在留管理庁「資格外活動の許可（入管法第19条）」. https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shikakugai_00001.html（2026-10-14 確認）
- 出入国在留管理庁「外国人在留支援センター（FRESC）」. https://www.moj.go.jp/isa/support/fresc/fresc01.html（2026-10-14 確認。電話・住所・開いている時間を読んだ）
第10章 自分の文化と日本の職場を比べる
- 公的な資料は使っていません（教材用の仮例だけです）。