調しらべ方かた

How to Look Things Up

本ほんの中なかで「確たしかめ先さき」「Web付録ふろくで確たしかめます」と書かいた数字すうじや決きまりを、自分じぶんで調しらべるときの順じゅんです。画面がめんの見みた目めやボタンの名前なまえは、変かわることがあります。この付録ふろくは、画面がめんの操作そうさを一ひとつずつ確たしかめてはいません（未確認みかくにん）。サイトの名前なまえと、何なにが調しらべられるかだけを書かきます。

数字すうじや制度せいどは、変かわることがあります。使つかう前まえに、公式こうしきのページで、日付ひづけを確たしかめます。職場しょくばの決きまりは、会社かいしゃごとに違ちがいます。まず、自分じぶんの会社かいしゃの書類しょるいで確たしかめます。

1. 数字すうじを書かくときの4つ

調しらべた数字すうじを、報告ほうこくや発表はっぴょうに使つかうときは、次つぎの4つをいっしょに書かきます。本ほんの「出典しゅってん・確認日かくにんび」と同おなじ考かんがえ方かたです。

1. 出でどころ：どの機関きかんの、どの資料しりょうか
2. 基準きじゅんの日ひ・年ねん：いつの数字すうじか（例れい：条文じょうぶんの版ばん 2026年ねん7月17日施行にちしこう）
3. 調しらべた日ひ：自分じぶんが見みた日ひ（確認日かくにんび）
4. 数かぞえ方かた：何なにを数かぞえた数字すうじか（例れい：調査ちょうさの対象たいしょうは、常用労働じょうようろうどう者しゃ30人にん以上いじょうの民営企業みんえいきぎょう）

数字すうじだけを写うつして、この4つがないものは、使つかいません。

2. まず、自分じぶんの職場しょくばの書類しょるいで確たしかめる

休やすみの日ひや時間じかん、賃金ちんぎんのことは、法律ほうりつの前まえに、自分じぶんの会社かいしゃの書類しょるいで確たしかめます。

• 使用者しようしゃは、労働契約ろうどうけいやくを結むすぶとき、労働者ろうどうしゃに賃金ちんぎん・労働時間ろうどうじかんなどの労働条件ろうどうじょうけんを明示めいじしなければなりません（労働基準ろうどうきじゅん法ほう 第だい15条第じょうだい1項こう）。
• 就業規則しゅうぎょうきそくに書かくことと、作成さくせい・届出とどけでの義務ぎむは、労働基準ろうどうきじゅん法ほう 第だい89条じょうにあります。
• 書類しょるいがどこにあるか分わからないときは、会社かいしゃの担当者たんとうしゃ（総務そうむなど）に聞ききます。聞きき方かたは、本ほんの第だい6章しょうにあります。

3. 法律ほうりつを調しらべる

• 法律ほうりつは改正かいせいされます。条文じょうぶんの施行しこうの日ひ（版ばん）を確たしかめます。この付録ふろくが読よんだ労働基準ろうどうきじゅん法ほうの版ばんは、2026年ねん7月17日施行にちしこうの版ばんです。
• 条文じょうぶんは、「第だい○条じょう」の番号ばんごうで読よみます。制度せいどと数字すうじの各かくページに、条じょうの番号ばんごうを書かきました。
• 条文じょうぶんを読よんでも、自分じぶんの場合ばあいに当あてはまるかは分わかりません。困こまったときは、窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんに相談そうだんします。

4. 官公庁かんこうちょうのページを調しらべる

• 調査ちょうさの数字すうじは、調査ちょうさの名前なまえ、公表こうひょうの日ひ、対象たいしょうと数かぞえ方かたを確たしかめます。
• 同おなじ「年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうか」の数字すうじでも、調査ちょうさの対象たいしょうが違ちがうと、数字すうじが違ちがいます。

5. 例れい：年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかの取得率しゅとくりつを調しらべる

1. 厚生労働こうせいろうどう省しょうの「就労条件しゅうろうじょうけん総合調査そうごうちょうさ」のページを開ひらく。
2. 「令和何年れいわなんねん」の調査ちょうさか、いつ公表こうひょうされたかを見みる。
3. 調査ちょうさの対象たいしょう（どんな会社かいしゃか）を見みる。
4. 数字すうじを書かくときは、上うえの「4つ」を書かく。

この付録ふろくの例れいは、年次有給ねんじゆうきゅう休暇きゅうかにあります。