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ハラスメントの決きまり

Rules on Workplace Harassment (with check dates)

このページは、e-Gov 法令検索ほうれいけんさくの条文じょうぶんと、厚生労働こうせいろうどう省しょうの公式こうしきの資料しりょうを読よんで書かいています。ここに書かいたことは、ある言動げんどうがハラスメントに当あたるかどうかの結論けつろんではありません。当あたるかどうかは、個別こべつの事情じじょうで決きまります。自分じぶんの場合ばあいは、窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんの窓口まどぐちで確たしかめます。

本ほんの第だい8章しょう 3節せつの、決きまりの確認かくにんのページです。確認日かくにんびは、すべて 2026-10-14 です。読よんだ労働施策ろうどうしさく総合推進そうごうすいしん法ほうの版ばんは、2026年ねん10月がつ1日ついたち施行しこうの版ばんです。

1. パワーハラスメントの3つの要素ようそ

職場しょくばのパワーハラスメントは、次つぎの3つの要素ようそを、すべて満みたすものです（労働施策ろうどうしさく総合推進そうごうすいしん法ほう 第だい31条第じょうだい1項こう、厚生労働こうせいろうどう省しょうのパンフレット）。

1. 職場しょくばで行おこなわれる、優越的ゆうえつてきな関係かんけいを背景はいけいとした言動げんどう
2. 業務上ぎょうむじょう必要ひつようかつ相当そうとうな範囲はんいを超こえたもの
3. 労働者ろうどうしゃの就業環境しゅうぎょうかんきょうが害がいされるもの

• 客観的きゃっかんてきにみて、業務上ぎょうむじょう必要ひつようかつ相当そうとうな範囲はんいで行おこなわれる適正てきせいな業務指示ぎょうむしじや指導しどうは、該当がいとうしません。
• 事業主じぎょうしゅは、相談そうだんに応おうじ、適切てきせつに対応たいおうするための体制たいせいの整備せいびなど、雇用管理こようかんり上必要じょうひつような措置そちを講こうじなければなりません。
• 特定とくていの言動げんどうが当あたるかどうかは、このページでは決きめません。

2. カスタマーハラスメント

• 上うえの内容ないようの確認日かくにんびは、2026-10-14 です。

3. 事業主じぎょうしゅの対策たいさくが義務ぎむになっているハラスメント

厚生労働こうせいろうどう省しょうのパンフレットは、事業主じぎょうしゅの対策たいさくが義務ぎむになっているハラスメントとして、次つぎの6つを挙あげています。

4. 相談そうだんできるところ

相談先そうだんさきは、窓口まどぐちと相談先そうだんさきの一覧いちらんにあります。

法律ほうりつに関かかわる箇所かしょの注意ちゅうい：この節せつで説明せつめいする法令ほうれいや制度せいどは、確認日かくにんびの時点じてんのものです。法令ほうれいや制度せいどは変かわることがあります。あなたの場合ばあいにどうなるかは、この本ほんでは決きめません。個別こべつの判断はんだんは、窓口まどぐちや専門家せんもんかに確たしかめてください。