多言語用語集

中国語（簡体字）・ベトナム語・韓国語・インドネシア語・ネパール語の対訳です。組織行動論に関する用語を、五つの言語で確認できます。

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日本語	英語	中国語（簡体字）	ベトナム語	韓国語	インドネシア語	ネパール語
組織行動そしきこうどう論ろん	organizational behavior	组织行为学	hành vi tổ chức (môn học)	조직행동론	perilaku organisasi (bidang ilmu)	संगठनात्मक व्यवहार (अध्ययन क्षेत्र)
組織そしき	organization	组织	tổ chức	조직	organisasi	संगठन
個人こじん	individual	个人	cá nhân	개인	individu	व्यक्ति
集団しゅうだん	group	群体	nhóm (tập thể)	집단	kelompok	समूह
行動こうどう	behavior	行动	hành động	행동	tindakan	क्रिया
理論りろん	theory	理论	lý thuyết	이론	teori	सिद्धान्त
再検討さいけんとう	reexamination	重新检验（重新研究）	xem xét lại (kiểm tra lại)	재검토	pengkajian ulang	पुनरावलोकन
調査ちょうさ	survey	调查（问卷、访谈）	khảo sát	조사	survei	सर्वेक्षण
実験じっけん	experiment	实验	thí nghiệm	실험	eksperimen	प्रयोग
ホーソン実験じっけん	Hawthorne experiments	霍桑实验	thí nghiệm Hawthorne	호손 실험	eksperimen Hawthorne	हथोर्न प्रयोग (Hawthorne)
研究けんきゅうの方法ほうほう	research methods	研究方法	phương pháp nghiên cứu	연구 방법	metode penelitian	अनुसन्धान विधि
知覚ちかく	perception	知觉（感知）	tri giác (nhận thức bằng giác quan)	지각	persepsi	धारणा
解釈かいしゃく	interpretation	解释	giải thích	해석	interpretasi	व्याख्या
受うけ止とめ方かた	way of taking in events	看待方式（理解、接受事情的方式）	cách tiếp nhận (cách hiểu sự việc)	받아들이는 방식	cara menerima (cara memaknai kejadian)	घटनालाई लिने तरिका
知覚ちかくのずれ	perceptual gap	认知差异（对同一件事的理解不同）	sự lệch nhận thức (hiểu khác nhau về cùng một sự việc)	지각의 차이(같은 일을 다르게 받아들임)	perbedaan persepsi (memaknai kejadian yang sama secara berbeda)	धारणाको भिन्नता (एउटै घटनालाई फरक अर्थ दिनु)
態度たいど	attitude	态度	thái độ	태도	sikap	मनोवृत्ति
職務満足しょくむまんぞく	job satisfaction	工作满意度	sự hài lòng công việc	직무 만족도	kepuasan kerja	कार्य सन्तुष्टि
思おもい込こみ	preconception	先入为主（想当然）	định kiến (tự cho là như vậy)	선입견(막연한 단정)	prasangka (menganggap begitu saja)	पहिल्यै मानिलिने धारणा
原因げんいんの考かんがえ方かた	ways of thinking about causes	归因方式（原因在人还是在情境）	cách nghĩ về nguyên nhân (do người hay do hoàn cảnh)	원인을 생각하는 방식(사람 탓인가 상황 탓인가)	cara memandang penyebab (karena orang atau karena situasi)	कारण सोच्ने तरिका (व्यक्तिको कारण वा परिस्थितिको कारण)
動機どうきづけ	motivation	动机	động lực	동기부여	motivasi	प्रेरणा
欲求よっきゅう	need	需求	nhu cầu	욕구	kebutuhan	आवश्यकता
欲求階層よっきゅうかいそう説せつ	hierarchy of needs theory	需求层次理论	thuyết bậc thang nhu cầu	욕구 단계 이론	hierarki kebutuhan	आवश्यकताहरूको श्रेणीबद्ध सिद्धान्त
承認しょうにん	recognition	批准（审核后认可）	phê duyệt	승인	persetujuan	स्वीकृति (अनुमोदन)
生理的せいりてき欲求よっきゅう	physiological needs	生理需求	nhu cầu sinh lý	생리적 욕구	kebutuhan fisiologis	शारीरिक आवश्यकता
自己実現じこじつげん	self-actualization	自我实现	tự hiện thực hóa bản thân	자아실현	aktualisasi diri	आत्म-साक्षात्कार
二要因によういん理論りろん	two-factor theory	双因素理论	thuyết hai yếu tố	이요인 이론	teori dua faktor	दुई-कारक सिद्धान्त
動機どうきづけ要因よういん	motivating factors	激励因素	yếu tố tạo động lực	동기요인	faktor motivasi	प्रेरक कारक
衛生要因えいせいよういん	hygiene factors	保健因素	yếu tố vệ sinh	위생 요인	faktor higiene	स्वच्छता कारक
研究けんきゅうの評価ひょうか	evaluation of research	研究评价（对理论的评价）	đánh giá nghiên cứu (nhận xét về lý thuyết dựa trên kết quả nghiên cứu)	연구의 평가	evaluasi penelitian	अनुसन्धानको मूल्याङ्कन
目標もくひょう	goal	目标	mục tiêu	목표	tujuan	लक्ष्य
目標もくひょうへの納得なっとく	commitment to a goal	对目标的认同（接受目标）	sự đồng thuận với mục tiêu (chấp nhận mục tiêu)	목표에 대한 납득(수용)	penerimaan terhadap tujuan (komitmen)	लक्ष्यप्रतिको स्वीकृति (प्रतिबद्धता)
目標設定もくひょうせってい理論りろん	goal-setting theory	目标设定理论	lý thuyết thiết lập mục tiêu	목표 설정 이론	teori penetapan tujuan	लक्ष्य निर्धारण सिद्धान्त
自己決定じこけってい理論りろん	self-determination theory	自我决定理论	thuyết tự quyết	자기결정이론	teori determinasi diri	आत्मनिर्णय सिद्धान्त
自律性じりつせい	autonomy	自主性	tính tự chủ	자율성	otonomi	स्वायत्तता
有能感ゆうのうかん	sense of competence	胜任感	cảm giác có năng lực	유능감	rasa mampu (kompetensi)	सक्षमताको अनुभूति
関係性かんけいせい	sense of relatedness	关系感（与他人的联结感）	cảm giác gắn kết với người khác	관계성(관계 욕구)	rasa keterhubungan	सम्बन्धको अनुभूति
内発的ないはつてき動機どうきづけ	intrinsic motivation	内在动机	động lực nội tại	내재적 동기	motivasi intrinsik	आन्तरिक प्रेरणा
外発的がいはつてき動機どうきづけ	extrinsic motivation	外在动机	động lực ngoại tại	외재적 동기	motivasi ekstrinsik	बाह्य प्रेरणा
リーダーシップ	leadership	领导力	lãnh đạo	리더십	kepemimpinan	नेतृत्व
指示しじ	instruction	指示	chỉ thị	지시	instruksi	निर्देश
状況じょうきょう	situation	情况	tình hình	상황	situasi (keadaan)	अवस्था
PM理論りろん	PM theory	PM理论	lý thuyết PM	PM 이론	teori PM	पीएम सिद्धान्त
目標達成もくひょうたっせい機能きのう	goal achievement function	目标达成职能（PM理论的P）	chức năng đạt mục tiêu (P trong lý thuyết PM)	목표 달성 기능(PM 이론의 P)	fungsi pencapaian tujuan (P dalam teori PM)	लक्ष्य प्राप्ति कार्य (पीएम सिद्धान्तको P)
集団維持しゅうだんいじ機能きのう	group maintenance function	团体维系职能（PM理论的M）	chức năng duy trì nhóm (M trong lý thuyết PM)	집단 유지 기능(PM 이론의 M)	fungsi pemeliharaan kelompok (M dalam teori PM)	समूह कायम राख्ने कार्य (पीएम सिद्धान्तको M)
PM理論りろんの四よっつの型かた	four types of PM theory	PM理论的四种类型	bốn kiểu của lý thuyết PM	PM 이론의 네 가지 유형	empat tipe dalam teori PM	पीएम सिद्धान्तका चार प्रकार
部下ぶかの成熟度せいじゅくど	subordinate maturity	下属的成熟度	mức độ trưởng thành của cấp dưới	부하의 성숙도	tingkat kematangan bawahan	अधीनस्थको परिपक्वता
SL理論りろん	SL theory	SL理论（情境领导理论）	lý thuyết SL (lãnh đạo theo tình huống)	SL 이론(상황 리더십 이론)	teori SL (kepemimpinan situasional)	एसएल सिद्धान्त (परिस्थितिजन्य नेतृत्व)
チーム	team	团队	đội nhóm	팀	tim	टोली
チームワーク	teamwork	团队合作	tinh thần đồng đội	팀워크	kerja sama tim	टोलीकार्य
役割やくわり	role	角色	vai trò	역할	peran	भूमिका
協力きょうりょく	cooperation	合作	hợp tác	협력	kerja sama	सहयोग
心理的しんりてき安全性あんぜんせい	psychological safety	心理安全感	an toàn tâm lý	심리적 안전감	keamanan psikologis	मानसिक सुरक्षा
対人関係たいじんかんけいのリスク	interpersonal risk	人际关系风险	rủi ro trong quan hệ giữa người với người	대인관계 위험	risiko hubungan antarpribadi	व्यक्तिगत सम्बन्धको जोखिम
学まなぶ行動こうどう	learning behavior	学习行为	hành vi học hỏi	학습 행동	perilaku belajar	सिक्ने व्यवहार
結束けっそく	cohesiveness	凝聚力	sự gắn kết	결속	kekompakan (kohesi)	एकता (सुदृढ सम्बन्ध)
意思決定いしけってい	decision-making	决策	ra quyết định	의사결정	pengambilan keputusan	निर्णय
選択肢せんたくし	option	选项	phương án lựa chọn	선택지	pilihan jawaban	विकल्प
情報じょうほう	information	信息	thông tin	정보	informasi	तथ्यान्वेषण
限定合理げんていごうり性せい	bounded rationality	有限理性	tính hợp lý có giới hạn	제한된 합리성	rasionalitas terbatas	सीमित तर्कसंगतता
満足化まんぞくか	satisficing	满意化（选择足够好的方案）	chọn phương án đủ tốt (thỏa đáng)	만족화(충분히 좋은 선택)	pemuasan (memilih yang cukup baik)	पर्याप्त राम्रो विकल्प रोज्ने (सन्तोषजनक निर्णय)
コミュニケーション	communication	沟通	giao tiếp	커뮤니케이션	komunikasi	सञ्चार
伝達でんたつ	transmission	传达	truyền đạt	전달	penyampaian	सम्प्रेषण
合意ごうい	consensus	达成一致（共识）	sự đồng thuận	합의	kesepakatan	सहमति
根回ねまわし	prior consultation	事前协调	nemawashi	넌마와시	nemawashi	नेमावासी
ストレス	stress	压力	căng thẳng (stress)	스트레스	stres	तनाव
ストレス要因よういん	stressor	压力源	tác nhân gây căng thẳng	스트레스 요인	pemicu stres (stresor)	तनावको कारण (स्ट्रेसर)
ストレス反応はんのう	stress response	压力反应	phản ứng căng thẳng	스트레스 반응	reaksi stres	तनावको प्रतिक्रिया
対処たいしょ	coping	应对	ứng phó	대처	penanganan (koping)	सामना
相談そうだん	consultation	咨询	tư vấn	상담	konsultasi	परामर्श
健康けんこう	health	健康	sức khỏe	건강	kesehatan	स्वास्थ्य
職場しょくばの負担ふたん	workplace burden	职场负担	gánh nặng ở nơi làm việc	직장에서의 부담	beban di tempat kerja	कार्यस्थलको भार
相談窓口そうだんまどぐち	consultation desk	咨询窗口	bộ phận tư vấn	상담 창구	layanan konsultasi	परामर्श विन्डो
総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー	General Labor Consultation Corner	综合劳动咨询处	góc tư vấn lao động tổng hợp	종합노동상담코너	sudut konsultasi tenaga kerja umum	समग्र श्रम परामर्श केन्द्र
組織文化そしきぶんか	organizational culture	组织文化	văn hóa tổ chức	조직 문화	budaya organisasi	संस्थागत संस्कृति
人工物じんこうぶつ	artifacts	人工制品（看得见的东西）	vật hữu hình do con người tạo ra (những thứ nhìn thấy được)	인공물(눈에 보이는 것)	artefak (hal yang terlihat)	मानव-निर्मित चिजहरू (देखिने कुरा)
価値観かちかん	values	价值观	quan niệm giá trị	가치관	nilai-nilai	मूल्यमान्यता
前提ぜんてい	assumptions	假设	giả định	전제	asumsi	मान्यता
変化へんか	change	变化	sự thay đổi	변화	perubahan	परिवर्तन
変革へんかく	transformation	变革	đổi mới (thay đổi lớn)	변혁	transformasi (perubahan besar)	रूपान्तरण (ठूलो परिवर्तन)
抵抗ていこう	resistance	抵触（反对变化）	sự phản đối (không muốn thay đổi)	저항	penolakan (resistensi terhadap perubahan)	विरोध (परिवर्तनप्रति अनिच्छा)
変革へんかくの八やっつの段階だんかい	eight stages of change	变革的八个阶段	tám giai đoạn của sự thay đổi	변혁의 여덟 단계	delapan tahap perubahan	परिवर्तनका आठ चरण
危機感ききかん	sense of urgency	危机感	cảm giác cấp bách	위기감	rasa mendesak	संकटको भावना (तत्कालताको अनुभूति)
定着ていちゃく	anchoring	固定下来（成为日常做法）	trở thành thói quen (được duy trì)	정착	menjadi kebiasaan (mapan)	स्थापित हुनु (नियमित बानी बन्नु)
振ふり返かえり	reflection	回顾	rút kinh nghiệm	회고	evaluasi	समीक्षा
観点かんてん	viewpoint	观点（看问题的角度）	quan điểm (góc nhìn)	관점	sudut pandang	दृष्टिकोण
行動こうどうの記録きろく	behavior log	行动记录	ghi chép hành động	행동 기록	catatan perilaku	व्यवहारको अभिलेख
比くらべる	compare	比较	so sánh	비교하다	membandingkan	तुलना गर्नु
次つぎの一歩いっぽ	next step	下一步（小行动）	bước tiếp theo (hành động nhỏ)	다음 한 걸음	langkah berikutnya	अर्को कदम