索引さくいん

Index

用語ようごが最初さいしょに出でてくる章しょうと節せつを示しめします。用語ようごをおすと、説明せつめいが出でます。

日本語にほんご索引さくいん（五十音順ごじゅうおんじゅん）

あ行ぎょう

• 意思決定いしけってい　　decision-making　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• 受うけ止とめ方かた　　way of taking in events　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• 衛生要因えいせいよういん　　hygiene factors　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん
• SL理論りろん　　SL theory　…　第だい5章しょう　　3-1. 部下ぶかの成熟度せいじゅくどと、合あうリーダーの行動こうどう
• 思おもい込こみ　　preconception　…　第だい2章しょう　　3-1. 確たしかめないまま決きめること

か行ぎょう

• 解釈かいしゃく　　interpretation　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• 価値観かちかん　　values　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• 関係性かんけいせい　　sense of relatedness　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• 観点かんてん　　viewpoint　…　第だい10章しょう　　1-1. 観点かんてんを選えらぶ
• 外発的がいはつてき動機どうきづけ　　extrinsic motivation　…　第だい4章しょう　　2-2. 内発的ないはつてき動機どうきづけと外発的がいはつてき動機どうきづけ
• 危機感ききかん　　sense of urgency　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• 協力きょうりょく　　cooperation　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• 比くらべる　　compare　…　第だい10章しょう　　1-2. 観点かんてんを使つかってみる
• 結束けっそく　　cohesiveness　…　第だい6章しょう　　3-2. 結束けっそくとは同おなじではない
• 研究けんきゅうの評価ひょうか　　evaluation of research　…　第だい3章しょう　　1-3. 研究けんきゅうの評価ひょうか：支ささえは一部いちぶにとどまる
• 研究けんきゅうの方法ほうほう　　research methods　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん
• 健康けんこう　　health　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• 原因げんいんの考かんがえ方かた　　ways of thinking about causes　…　第だい2章しょう　　3-2. 原因げんいんの考かんがえ方かた：人ひとのせいか、状況じょうきょうのせいか
• 限定合理げんていごうり性せい　　bounded rationality　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• 行動こうどう　　behavior　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• 行動こうどうの記録きろく　　behavior log　…　第だい10章しょう　　2-1. 出来事できごとを、そのまま書かく
• 個人こじん　　individual　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• コミュニケーション　　communication　…　第だい7章しょう　　3-1. 情報じょうほうを相手あいてに正ただしく届とどける
• 合意ごうい　　consensus　…　第だい7章しょう　　3-2. 合意ごういと根回ねまわし

さ行ぎょう

• 再検討さいけんとう　　reexamination　…　第だい1章しょう　　2-3. 研究けんきゅうは見直みなおされることがある
• 指示しじ　　instruction　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは
• 集団しゅうだん　　group　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• 集団維持しゅうだんいじ機能きのう　　group maintenance function　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき
• 承認しょうにん　　recognition　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• 職場しょくばの負担ふたん　　workplace burden　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• 職務満足しょくむまんぞく　　job satisfaction　…　第だい2章しょう　　2-2. 仕事しごとへの満足まんぞくと、受うけ止とめ方かた
• 心理的しんりてき安全性あんぜんせい　　psychological safety　…　第だい6章しょう　　2-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいの定義ていぎ
• 自己決定じこけってい理論りろん　　self-determination theory　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• 自己実現じこじつげん　　self-actualization　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• 実験じっけん　　experiment　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん
• 状況じょうきょう　　situation　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは
• 情報じょうほう　　information　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• 自律性じりつせい　　autonomy　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• 人工物じんこうぶつ　　artifacts　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• ストレス　　stress　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• ストレス反応はんのう　　stress response　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• ストレス要因よういん　　stressor　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• 生理的せいりてき欲求よっきゅう　　physiological needs　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• 選択肢せんたくし　　option　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• 前提ぜんてい　　assumptions　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• 総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー　　General Labor Consultation Corner　…　第だい8章しょう　　3-2. 相談そうだんの窓口まどぐち（補助情報ほじょじょうほう）
• 相談そうだん　　consultation　…　第だい8章しょう　　1-2. 同おなじ出来事できごとを、受うけ止とめ方かたで見みる
• 相談窓口そうだんまどぐち　　consultation desk　…　第だい8章しょう　　3-2. 相談そうだんの窓口まどぐち（補助情報ほじょじょうほう）
• 組織そしき　　organization　…　前付まえづけ　留学生りゅうがくせいのみなさんへ
• 組織行動そしきこうどう論ろん　　organizational behavior　…　前付まえづけ　留学生りゅうがくせいのみなさんへ
• 組織文化そしきぶんか　　organizational culture　…　第だい9章しょう　　1-1. 組織文化そしきぶんかとは

た行ぎょう

• 対処たいしょ　　coping　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• 対人関係たいじんかんけいのリスク　　interpersonal risk　…　第だい6章しょう　　2-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいの定義ていぎ
• 態度たいど　　attitude　…　第だい2章しょう　　2-1. 気持きもちの向むき
• 知覚ちかく　　perception　…　第だい2章しょう　　1-1. 情報じょうほうに意味いみをつける
• 知覚ちかくのずれ　　perceptual gap　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• 調査ちょうさ　　survey　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん
• チーム　　team　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• チームワーク　　teamwork　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• 次つぎの一歩いっぽ　　next step　…　第だい10章しょう　　2-2. 理由りゆうは、受うけ止とめ方かたで書かく
• 抵抗ていこう　　resistance　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• 定着ていちゃく　　anchoring　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• 伝達でんたつ　　transmission　…　第だい7章しょう　　3-1. 情報じょうほうを相手あいてに正ただしく届とどける
• 動機どうきづけ　　motivation　…　第だい3章しょう　　1-1. やる気きと欲求よっきゅう
• 動機どうきづけ要因よういん　　motivating factors　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん

な行ぎょう

• 内発的ないはつてき動機どうきづけ　　intrinsic motivation　…　第だい4章しょう　　2-2. 内発的ないはつてき動機どうきづけと外発的がいはつてき動機どうきづけ
• 二要因によういん理論りろん　　two-factor theory　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん
• 根回ねまわし　　prior consultation　…　第だい7章しょう　　3-2. 合意ごういと根回ねまわし

は行ぎょう

• PM理論りろん　　PM theory　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき
• PM理論りろんの四よっつの型かた　　four types of PM theory　…　第だい5章しょう　　2-1. 二ふたつの働はたらきの強つよさで、四よっつの型かたに分わける
• 振ふり返かえり　　reflection　…　第だい10章しょう　　1-1. 観点かんてんを選えらぶ
• 部下ぶかの成熟度せいじゅくど　　subordinate maturity　…　第だい5章しょう　　3-1. 部下ぶかの成熟度せいじゅくどと、合あうリーダーの行動こうどう
• 変化へんか　　change　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• 変革へんかく　　transformation　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• 変革へんかくの八やっつの段階だんかい　　eight stages of change　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• ホーソン実験じっけん　　Hawthorne experiments　…　第だい1章しょう　　3-2. ホーソン実験じっけんの再検討さいけんとう

ま行ぎょう

• 学まなぶ行動こうどう　　learning behavior　…　第だい6章しょう　　3-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいと学まなぶ行動こうどう
• 満足化まんぞくか　　satisficing　…　第だい7章しょう　　1-2. 満足化まんぞくか：十分じゅうぶんによい選択せんたくで決きめる
• 目標もくひょう　　goal　…　第だい4章しょう　　1-1. 目標もくひょうとは
• 目標設定もくひょうせってい理論りろん　　goal-setting theory　…　第だい4章しょう　　1-2. 具体的ぐたいてきで難むずかしい目標もくひょう
• 目標達成もくひょうたっせい機能きのう　　goal achievement function　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき
• 目標もくひょうへの納得なっとく　　commitment to a goal　…　第だい4章しょう　　1-2. 具体的ぐたいてきで難むずかしい目標もくひょう

や行ぎょう

• 役割やくわり　　role　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• 有能感ゆうのうかん　　sense of competence　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• 欲求よっきゅう　　need　…　第だい3章しょう　　1-1. やる気きと欲求よっきゅう
• 欲求階層よっきゅうかいそう説せつ　　hierarchy of needs theory　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ

ら行ぎょう

• 理論りろん　　theory　…　第だい1章しょう　　2-1. 理論りろんとは
• リーダーシップ　　leadership　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは

English Index (A–Z)

A

• anchoring　定着ていちゃく　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• artifacts　人工物じんこうぶつ　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• assumptions　前提ぜんてい　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• attitude　態度たいど　…　第だい2章しょう　　2-1. 気持きもちの向むき
• autonomy　自律性じりつせい　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう

B

• behavior　行動こうどう　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• behavior log　行動こうどうの記録きろく　…　第だい10章しょう　　2-1. 出来事できごとを、そのまま書かく
• bounded rationality　限定合理げんていごうり性せい　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある

C

• change　変化へんか　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• cohesiveness　結束けっそく　…　第だい6章しょう　　3-2. 結束けっそくとは同おなじではない
• commitment to a goal　目標もくひょうへの納得なっとく　…　第だい4章しょう　　1-2. 具体的ぐたいてきで難むずかしい目標もくひょう
• communication　コミュニケーション　…　第だい7章しょう　　3-1. 情報じょうほうを相手あいてに正ただしく届とどける
• compare　比くらべる　…　第だい10章しょう　　1-2. 観点かんてんを使つかってみる
• consensus　合意ごうい　…　第だい7章しょう　　3-2. 合意ごういと根回ねまわし
• consultation　相談そうだん　…　第だい8章しょう　　1-2. 同おなじ出来事できごとを、受うけ止とめ方かたで見みる
• consultation desk　相談窓口そうだんまどぐち　…　第だい8章しょう　　3-2. 相談そうだんの窓口まどぐち（補助情報ほじょじょうほう）
• cooperation　協力きょうりょく　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• coping　対処たいしょ　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん

D

• decision-making　意思決定いしけってい　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある

E

• eight stages of change　変革へんかくの八やっつの段階だんかい　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• evaluation of research　研究けんきゅうの評価ひょうか　…　第だい3章しょう　　1-3. 研究けんきゅうの評価ひょうか：支ささえは一部いちぶにとどまる
• experiment　実験じっけん　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん
• extrinsic motivation　外発的がいはつてき動機どうきづけ　…　第だい4章しょう　　2-2. 内発的ないはつてき動機どうきづけと外発的がいはつてき動機どうきづけ

F

• four types of PM theory　PM理論りろんの四よっつの型かた　…　第だい5章しょう　　2-1. 二ふたつの働はたらきの強つよさで、四よっつの型かたに分わける

G

• General Labor Consultation Corner　総合労働そうごうろうどう相談そうだんコーナー　…　第だい8章しょう　　3-2. 相談そうだんの窓口まどぐち（補助情報ほじょじょうほう）
• goal　目標もくひょう　…　第だい4章しょう　　1-1. 目標もくひょうとは
• goal achievement function　目標達成もくひょうたっせい機能きのう　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき
• goal-setting theory　目標設定もくひょうせってい理論りろん　…　第だい4章しょう　　1-2. 具体的ぐたいてきで難むずかしい目標もくひょう
• group　集団しゅうだん　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• group maintenance function　集団維持しゅうだんいじ機能きのう　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき

H

• Hawthorne experiments　ホーソン実験じっけん　…　第だい1章しょう　　3-2. ホーソン実験じっけんの再検討さいけんとう
• health　健康けんこう　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• hierarchy of needs theory　欲求階層よっきゅうかいそう説せつ　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• hygiene factors　衛生要因えいせいよういん　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん

I

• individual　個人こじん　…　第だい1章しょう　　1-1. 個人こじん・集団しゅうだん・組織そしき
• information　情報じょうほう　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• instruction　指示しじ　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは
• interpersonal risk　対人関係たいじんかんけいのリスク　…　第だい6章しょう　　2-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいの定義ていぎ
• interpretation　解釈かいしゃく　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• intrinsic motivation　内発的ないはつてき動機どうきづけ　…　第だい4章しょう　　2-2. 内発的ないはつてき動機どうきづけと外発的がいはつてき動機どうきづけ

J

• job satisfaction　職務満足しょくむまんぞく　…　第だい2章しょう　　2-2. 仕事しごとへの満足まんぞくと、受うけ止とめ方かた

L

• leadership　リーダーシップ　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは
• learning behavior　学まなぶ行動こうどう　…　第だい6章しょう　　3-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいと学まなぶ行動こうどう

M

• motivating factors　動機どうきづけ要因よういん　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん
• motivation　動機どうきづけ　…　第だい3章しょう　　1-1. やる気きと欲求よっきゅう

N

• need　欲求よっきゅう　…　第だい3章しょう　　1-1. やる気きと欲求よっきゅう
• next step　次つぎの一歩いっぽ　…　第だい10章しょう　　2-2. 理由りゆうは、受うけ止とめ方かたで書かく

O

• option　選択肢せんたくし　…　第だい7章しょう　　1-1. 限定合理げんていごうり性せい：知識ちしきと考かんがえる力ちからには限かぎりがある
• organization　組織そしき　…　前付まえづけ　留学生りゅうがくせいのみなさんへ
• organizational behavior　組織行動そしきこうどう論ろん　…　前付まえづけ　留学生りゅうがくせいのみなさんへ
• organizational culture　組織文化そしきぶんか　…　第だい9章しょう　　1-1. 組織文化そしきぶんかとは

P

• perception　知覚ちかく　…　第だい2章しょう　　1-1. 情報じょうほうに意味いみをつける
• perceptual gap　知覚ちかくのずれ　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• physiological needs　生理的せいりてき欲求よっきゅう　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• PM theory　PM理論りろん　…　第だい5章しょう　　1-2. PM理論りろん：二ふたつの働はたらき
• preconception　思おもい込こみ　…　第だい2章しょう　　3-1. 確たしかめないまま決きめること
• prior consultation　根回ねまわし　…　第だい7章しょう　　3-2. 合意ごういと根回ねまわし
• psychological safety　心理的しんりてき安全性あんぜんせい　…　第だい6章しょう　　2-1. 心理的しんりてき安全性あんぜんせいの定義ていぎ

R

• recognition　承認しょうにん　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• reexamination　再検討さいけんとう　…　第だい1章しょう　　2-3. 研究けんきゅうは見直みなおされることがある
• reflection　振ふり返かえり　…　第だい10章しょう　　1-1. 観点かんてんを選えらぶ
• research methods　研究けんきゅうの方法ほうほう　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん
• resistance　抵抗ていこう　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• role　役割やくわり　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク

S

• satisficing　満足化まんぞくか　…　第だい7章しょう　　1-2. 満足化まんぞくか：十分じゅうぶんによい選択せんたくで決きめる
• self-actualization　自己実現じこじつげん　…　第だい3章しょう　　1-2. 五いつつの欲求よっきゅうの名前なまえ
• self-determination theory　自己決定じこけってい理論りろん　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• sense of competence　有能感ゆうのうかん　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• sense of relatedness　関係性かんけいせい　…　第だい4章しょう　　2-1. 三みっつの基本的きほんてきな欲求よっきゅう
• sense of urgency　危機感ききかん　…　第だい9章しょう　　3-2. コッターの八やっつの段階だんかい
• situation　状況じょうきょう　…　第だい5章しょう　　1-1. リーダーシップとは
• SL theory　SL理論りろん　…　第だい5章しょう　　3-1. 部下ぶかの成熟度せいじゅくどと、合あうリーダーの行動こうどう
• stress　ストレス　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• stress response　ストレス反応はんのう　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• stressor　ストレス要因よういん　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん
• subordinate maturity　部下ぶかの成熟度せいじゅくど　…　第だい5章しょう　　3-1. 部下ぶかの成熟度せいじゅくどと、合あうリーダーの行動こうどう
• survey　調査ちょうさ　…　第だい1章しょう　　3-1. 調査ちょうさと実験じっけん

T

• team　チーム　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• teamwork　チームワーク　…　第だい6章しょう　　1-1. チームとチームワーク
• theory　理論りろん　…　第だい1章しょう　　2-1. 理論りろんとは
• transformation　変革へんかく　…　第だい9章しょう　　3-1. 変化へんかと抵抗ていこう
• transmission　伝達でんたつ　…　第だい7章しょう　　3-1. 情報じょうほうを相手あいてに正ただしく届とどける
• two-factor theory　二要因によういん理論りろん　…　第だい3章しょう　　2-1. 二ふたつの要因よういん

V

• values　価値観かちかん　…　第だい9章しょう　　1-2. 三みっつの層そう
• viewpoint　観点かんてん　…　第だい10章しょう　　1-1. 観点かんてんを選えらぶ

W

• way of taking in events　受うけ止とめ方かた　…　第だい2章しょう　　1-2. 同おなじ報告ほうこくを三みっつの受うけ止とめ方かたで見みる
• ways of thinking about causes　原因げんいんの考かんがえ方かた　…　第だい2章しょう　　3-2. 原因げんいんの考かんがえ方かた：人ひとのせいか、状況じょうきょうのせいか
• workplace burden　職場しょくばの負担ふたん　…　第だい8章しょう　　1-1. 四よっつの部分ぶぶん